Atitit 工程师程序员技术级别对应表与主要特征 P1--p6 说明 类别 职称 对应技术标志 P5 高级工程师 工程师类 一般四五年 P6 资深开发 工程师类 78年经历 P7 P7
Atitit 工程师程序员技术级别对应表与主要特征
| P1--p6 | 说明 | 类别 | 职称 | 对应技术标志 |
| P5 | 高级工程师 | 工程师类 |
| 一般四五年 |
| P6 | 资深开发 | 工程师类 |
| 78年经历 |
| P7 | P7 一般是技术专家 | 专家类 |
| 89年经历 |
| P8 | 高级专家 | 专家类 | 中级 | 对开发过程进行一定的归纳10年内不过时 专家级别，十年一个专家，一万小时定律
|
| P9 | 资深专家 | 专家类 | 高级 | 出版自己的书籍 在组织组织重要角色 有着重大创新 |
| P10 | 研究员 |
| 资深 | 可以发明自己的语言，比如java sql aql之父 自己制造重大中间件数据库等 自然语言的创新 |
| P11 |
|
|
| 对开发过程进行强有力的归纳 xxx原理定律提出 对开发过程哲学上的抽象归纳，可以保证万年不变的思想 |
| P12 |
|
|
| 多本著作，不限于it业界，法学教育医学文艺等跨领域思想与成果 |
普通 中高级 资深
P6是公司干活的骨干、独立的执行者，他们需独立完成自己的工作。P6和P5的区别是，P6是需能培养人和项目管理能力，P5则没有该要求；
P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。
P7 (---）
通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验；
公司内部培养周期较长；
对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；
对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；
可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工；
是技术或相关管理岗位的资深人士；
P7对应的Title是xx专家，需在某方面能独当一面，是行业顾问，能对该行业发展做出相对准确的判断；
P7和P6的重要区别是，P7能跨部门领导项目，P6需在一定指导下才能跨部门领导项目；
P8 (---）
本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解；
参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断；
通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响；
P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新；
P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同；
