在写这篇文章之前，我刚给一个有3年开发经验的朋友做了个面试，我不知道他是否会看到，我只想说，你应该再多学习学习基础。
最近在为明年做人员招聘的工作，面试了一些人，发现现在好多人都太浮躁，能力和要求不对等(可能是受到CPI的关系)。来应试的人都拥有2-3年以上的开发经验，做过不下6个项目。但问到具体的一些问题时，都问答不对、不全面，甚至连一半的正确率都无法保证。这不禁让我对现在的年轻的开发人员有一些担忧。
作为一名2-3年的.net开发者，相信对ADO.NET已非常熟悉，连基本的DataSet、DataTable、DataReader的作用都不能很详细的描述清楚。那是否只会用别人写好的底层来调用呢？一旦脱离了别人的底层，就什么都干不了了呢？WebService，WCF的文章Google、百度搜索一大把，自己难道不会自学下，看下大概？非要项目中再去学习再去理解不成？
真的很怀疑是否现在的年轻开发人员还有对技术研究的热情，难道更多的是用别人的ORM、EL或其它框架的基础上来写一些业务逻辑吗？这样的还算是所谓的高级软件工程师吗？连设计模式都不知道，都不能说1个，那难道要做到5年以上才去接触吗？
我不知道他们以后会找到什么样的工作，我只想给他们说，好好静下心来，想想如何学习，如何提高自己的技术能力。如果要找更好的职位，那对于企业来说，他们更需要的是对技术有一定的深入了解，知道其原理和本质。只有透过现象看到本质，才能更快速的去学习新技术。
我突然想到一句话来“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变”。
作为开发.net开发人员，工作前2年，好好掌握一些基础知识和原理，然后学习一些设计的思想，这样不仅你对软件设计会有一定的提高，而且你做出来的东西的质量则会不一样。
我不禁对目前真正优秀的.net开发人才的欠缺感到悲哀。
最后，作一个招聘宣传：如果你觉得你的能力不错，可以将简历发给我。
我目前在微创，EKA部门负责项目开发，手中欠缺6个开发人员编制，招收ASP.NET开发人员。
只要你有能力，不论出身。谢谢~
Author：AppleSeeker（冯峰）
Date：2010-12-23
