面试官&应聘者相互的寻找

我们想进入任何一个公司，都会面临面试环节。对于应聘者来说，是进入公司的第一步。对于面试官来说，这是寻找所需人才的一个媒介。这是一个相互寻找的过程。

为何感觉是相互寻找？是Ann和家人一起看了经常看湖南卫视的何炅主持的《我们约会吧》和维嘉、李湘主持的《称心如意》后的感觉，短短的十几分钟，通过视频和相互的问答就要很快的选择出约会牵手的对象，真的可以有那么多快递选择正确的男孩女孩么？短短的十几分钟，怎么可以很好的了解出对方的品性，性格呢？也只能有节目常说的眼缘了。那么VCR和对方的自述就成为一个很重要了解约会的途径了。面试何不也是这样，就那么两三次的见面，短短的几个小时。就要决定是否合适这个公司的职位，对于应聘者和面试官确实挺难的啊！相互的选择时间就那么一点点，可是选择的结果确实要最后带着一起几年或者几十年。

对于应聘者来说，希望应聘进入心仪的公司，得到满意的薪水，当然越高越好，公司福利好不好。为了职业的更好发展，为了自己和自己爱的人可以过上更舒服的日子，为他们买房买车，带他们旅游…对于面试者来说需要答一套公司出的题目，或者上机操作，过了笔试、上机，而后就是高层的面试。面试的过程中，自己的介绍是多么的重要啊，自己不说，面试官是不会知道自己更多的信息的。Ann给大家一点小小的建议，何不写一个博客。通过博客，应聘者既可以将平时的工作经验进行总结，也是很好展现自己的一种方式。真的面试时，自己是个不太会表达的人。面试官可以通过博客这个途径了解你，不是也很好么。这样面试官不会错过你，你自己在面试中没有表达充分的话儿，博客也可以给自己加分。

对于面试官来说，他希望的是什么？他希望挖掘应聘者身上的潜能，他的技术或者交际能力或者管理能力是否符合所需职位的要求，是否可以为公司应聘到诚实能干的员工或者经理。是否分配的任务可以按时保质保量的完成；对公司是否忠实；与对应的合作接口人是否可以很好的交流沟通；办事是否认真负责；是否和大家玩在一起；是否符合团队的气氛；是否可以为公司未来的发展献计献策；对于发展的公司来说，是否可以为公司赚钱也是很重要的。面试真的好难啊！当面试时，如波涛骇浪的面试信一封封的飞来，从中选出合适的人面试，从面试信中快速的寻找到应聘者技术和人品的更多信息还真是个体力活儿。寻找到应聘者的技术和人品的信息，在面试中了解应聘者的水平，不错过合适的应聘者。面试官的问题是为了寻找应聘者的技术和管理水平，难难难~应聘多兄弟姐妹，您多说点吧，让我更了解你，让我更多的知道你是否是我需要的人。

愿面试官找到称心的应聘者，应聘者找到自己的伯乐…