劳动合同

签订劳动合同的注意事项

入职签合同是每个打工人都要经历的事，但不少人只看了薪资和岗位就匆匆签字。今天整理几个签劳动合同时需要特别注意的点，帮你避开一些常见的坑。

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1. 区分劳动合同与劳务合同

• 劳动合同：建立的是劳动关系，公司需要依法缴纳社保，你受到劳动法保护。
• 劳务合同：属于合作关系，很多劳动权益不适用，不受劳动法保护。

签字前一定看清楚合同类型，别以为签的都是劳动合同。

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2. 明确工资组成

面试谈的月薪不一定是合同里的固定工资。

部分公司会把工资拆分为基本工资、绩效工资、岗位工资、补贴等。签字前要确认哪些是固定发放，哪些和考核挂钩，避免入职后实际到手工资和预期不符。

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3. 试用期与合同期限对应

试用期不是公司想定多久就多久，它和劳动合同期限挂钩：

• 1年以上不满3年的劳动合同，试用期最长不超过2个月。
• 3年以上或无固定期限劳动合同，试用期最长不超过6个月。

看到试用期时长时，同时核对合同期限是否符合法律规定。

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4. 工作地点与岗位

不要忽略工作地点和岗位的约定。

部分合同会写得很宽泛，甚至包含“根据公司经营需要调整岗位、工作地点”的条款。遇到这类条款，要提前问清楚适用范围，避免后续工作安排被随意调整。

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5. 拒绝空白合同

空白合同不要签字。

如果合同有空白内容或未确定的条款，一定要当场确认清楚。签字后公司可能会补填内容，容易引发纠纷。

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6. 竞业协议与保密协议

这两个协议要分开看：

• 保密协议：主要约束商业秘密，范围相对窄。
• 竞业协议：会影响离职后能否去同行公司工作。

入职时不要随意签字，特别是竞业协议，要看清楚限制范围和补偿条款。

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7. 保留 Offer

Offer 虽然不是劳动合同，但会写明岗位、薪资、入职时间、工作地点等信息。

如果后续实际情况和沟通不一致，Offer 是重要的维权参考依据，不要随意删除。

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8. 留存合同原件

签完合同后，一定要自己留存一份原件。

劳动合同不仅是入职手续，也是未来维权、办理相关事务的重要依据。不要签完就交给公司，自己手里一份都没有。

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