如果HR说要做背调，还要你给出近三个月的银行流水，你该怎么办？

如果HR要求提供近三个月的银行流水作为背景调查的一部分，作为前端开发者，你需要谨慎对待。虽然背景调查是招聘流程中常见的环节，但提供银行流水涉及到个人隐私，需要仔细考虑。以下是一些建议：

1. 了解合法性与必要性：

• 中国大陆： 根据中国法律，雇主无权要求员工提供银行流水。你可以礼貌地询问HR索要银行流水的具体原因，以及这与前端开发岗位的关联性。如果HR无法给出合理解释，你可以拒绝提供。可以参考《个人信息保护法》等相关法律法规。
• 其他地区： 不同国家和地区的法律法规不同。你需要了解当地的法律，确认雇主是否有权要求提供银行流水。

2. 沟通与确认：

• 询问用途： 礼貌地询问HR需要银行流水的原因，例如是否为了核实薪资信息、工作稳定性等。了解清楚后再做决定。
• 确认信息安全： 询问HR将如何处理你的银行流水，如何确保信息安全，以及数据保留期限。
• 替代方案： 可以尝试提供其他可以证明收入和工作稳定性的文件，例如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。

3. 寻求帮助：

• 咨询法律人士： 如果不确定HR的要求是否合法，可以咨询律师或相关法律机构。
• 与HR部门沟通： 尝试与HR部门更高层级的负责人沟通，表达你的顾虑，并寻求其他解决方案。
• 与同行交流： 可以与其他前端开发者交流，了解他们是否有类似的经历，以及如何处理。

4. 权衡利弊：

• 考虑职位的重要性： 如果这个职位对你非常重要，你可以权衡提供银行流水的利弊。
• 评估公司信誉： 如果对公司信誉有所怀疑，或者HR的解释不够清晰，建议谨慎考虑。

5. 保护个人信息：

• 如果决定提供： 建议提供加盖银行公章的流水，并进行脱敏处理，例如遮盖部分账号、交易对方等敏感信息。 并注明“仅供XX公司背景调查使用”。

总结：

提供银行流水涉及个人隐私，需要谨慎处理。在合法的范围内，你有权拒绝提供。建议与HR积极沟通，了解其需求，并尝试寻找替代方案。如果HR坚持要求提供，并且你对公司的信誉有所顾虑，建议重新考虑是否要加入这家公司。

希望以上建议对您有所帮助。