绩效成绩

评分规则：

1、  工作量（25%）：团队中每一个人所完成的工作量。

2、  任务难度或复杂性（20%）：每个人认领个各个工作的任务难度和复杂度，包括代码量和所用知识点等。

3、  任务完成的及时（15%）：根据第二条推测任务的大致完成时限，团队成员是否在时限内完成了任务。

4、  积极性（15%）：是否积极地认领任务，为团队的目标而努力。

5、  团队意识（10%）：是否始终以团队的利益为中心，和团队成员的配合是否默契。

6、  站立会议（10%）：在站立会议中是否积极发言，提出自己的建议。

7、  学习意识（5%）：遇到问题时是否自己思考，自己解决，而不是生搬硬套，直接拿网上的来用。

评估说明：每一项实行十分制，然后进行百分比计算，最后进行求和得出总的分数。

项   姓名	工作量（25%）	任务难度复杂性（20%）	任务完成的及时（15%）	积极性（15%）	团队意识 （10%）	站立会议（10%）	学习意识（5%）	总成绩（满分10分）
黄珺瑜	9	8	8	9	10	10	10	9.05
丁海升	8	6	7.5	7.5	10	10	10	7.95
马旺旺	7.5	6.5	7	7	10	10	10	7.77
尹坤	7	6	7	7	10	10	10	7.55