团队效绩评比
按照工作量来：每个人在工作上下的功夫，在不看质量的情况下，可以对比一些人的效绩，在《人件》书中，说“任何一种衡量方法都比完全不量要好”
比效率，同样的条件下看不同人做出的效果来对比不同的效率
比不犯错误，如果写一些东西，犯的错误比他人少甚至没有，都是不错的效绩
