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摘要：
人们从小就学习1、2、3、4、5，头脑里充满了次序！绝大多数人都是按照次序进行思考。这种次序就是一种过程。例如，先做什么，后做什么。做的比较好的，表现做事有条理，做事很有逻辑性；做的不好的，则把过程做的歪歪扭扭，但是最后也能达到预期的结果。同样，绝大多数程序员也都是按照面向过程思维方式编程。尽管他们用了面向对象的程序设计语言，学会了对象、类，用了类，但是他们仍然用面向过程的方式来编程。面向对象编程的重要意义在于程序员思维方式的转变和提升，它使得程序员可以从具体编程提升到抽象的结构，使得程序员可以编写更加通用的类，进而编写出通用的软件产品。1、面向过程编程面向过程编程体现了程序员的逻辑性，许多. 阅读全文
posted @ 2012-08-12 19:49 Romant Sun 阅读(208) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
1）心怀理想：不想当比尔盖茨的程序员不是好程序员！2）充满激情：优秀程序员一定是一个充满激情的人，他们的理想和目标的远大注定了他们不能以常人的方式平淡、机械地工作。3）市场意识：程序员拥有市场意识，就是要做有市场价值的软件，做价值最大化的软件。4）永不放弃：优秀的程序员不但要敢于解决编程中遇到的各种问题，而且还会善于解决其它各种问题。优秀的程序员往往追求最优的解决方案，过程中往往会遇到千难万险，但是他们抱着永不放弃的信念去坚实现自己的目标。5）团队精神：现在的社会，个人的成功是渺小的、暂时的，要获得事业上的大成功，必须要依靠团队的力量才能达到。 6）面向对象：我们一直用着面向对象的语言写着面. 阅读全文
posted @ 2012-08-06 21:51 Romant Sun 阅读(505) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
11、求新我们常说软件技术发展太快，跟不上就会被淘汰。回顾几十年来的软件技术发展就可以明白这一点。求新本质上就是注重时代的变化、跟上时代的变化。因此，对程序员来说，要有求新的意识，不要排斥新生事物，要通过网络和各种媒体注意各种新技术的产生，对于与自己工作相关或感兴趣的技术要花点时间进行跟踪，要了解这些新东西的新方面，要会新旧对比，对自己必须要掌握的新技术要毫不犹豫地花时间拿下。求新会让程序员时刻感受到压力，但是求新又会让程序员能看到自己未来成长的方向。12、主动主动绝对是程序员的一个良好素质。程序员有主动型和被动型之分，大凡学习上主动、工作上主动，甚至是劳动上主动的人，大都会得到同事们的喜.. 阅读全文
posted @ 2012-08-05 01:59 Romant Sun 阅读(428) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
6、外向程序员的性格对成长有很大影响，无论原来是外向还是内向性格，只要从事这个职业，只要和计算机打交道，其性格都会有点向内向方面转变的趋势。我们看到不少程序员不善于和别人交谈，怕见人，甚至从内心里不愿意和别人交谈。这样的自我封闭其实对自己并无益处。程序员的性格还是要尽量外向一些，要乐于和别人交谈，要主动和别人交流。和别人交流并不一定要限于技术，用户的需求、公司成长情况甚至对方个人生活等方方面面都可以进行交流。这种外向的性格可以让程序员见识更多的人，见识更多领导，见识更多的高手，见识过去不敢见识的人，也可以积累更多的社会关系。7、技能程序员的技术能力是程序员生存下来的基础，而技能从某些方面来说. 阅读全文
posted @ 2012-08-05 01:41 Romant Sun 阅读(234) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
1、激情激情是程序员的职业标志，在很多情况下，激情具有递减规律。也就是说新手的激情最高，越到最后激情越低，甚至麻木和消失。而成功的程序员几乎都是充满激情的，他们能够将激情始终保留在身边。无论工作中遇到多大的不满、委屈、挫折和失望，都不要丧失激情。只要有激情，我们才能东山再起，才能勇往直前，才能达到事业的顶峰。2、学习无论是新手还是优秀程序员，无论是程序员还是其他职业人员，都应该注重学习，人只有在学习中才能增加自己的知识，才能将更多知识用于自己的工作。针对程序员这个职业，由于其涉及软件技术、项目管理、用户的业务知识等方方面面，而且这些方面的知识还在不停地变化和更新，所以只有学习才能跟得上职业发. 阅读全文
posted @ 2012-08-05 00:40 Romant Sun 阅读(238) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
如何同时提高一个软件系统的可维护性和可复用性，是面向对象设计要解决的核心问题。可维护性低的 4 个症状： 过于僵硬很难加入新的功能。加入新功能，不仅意味着构造一个独立的模块，而且因为这个新功能会波及很多其他模块，最后变成跨越几个模块的改动。由于这种设计上的缺陷，项目经理不敢轻易向系统加入新功能。这就造成了一个系统一旦做好，就不能增加新功能的僵硬化情况。 针对“新增功能”，也就是系统的“可扩展性”差过于脆弱与过于僵硬同时存在，对一个地方的改动，往往会导致看上去没有关系的另外一个地方发生故障。在修改完成之前，连系统的原始设计师们都无法确切预测到可能会波及哪些地方。这种一碰就碎的情况，造成了软件系. 阅读全文
posted @ 2012-07-30 01:23 Romant Sun 阅读(483) 评论(2) 推荐(1)
摘要：
一个软件项目开始了。系统设计师们拿到了系统的设计要求，这个设计要求可能是一叠非常正规的文件，上面盖着客户的合同专用章，也可能只是几页草稿纸和一个口头协议。无论是哪种情况，现在系统设计师们开始进行系统设计了。这个系统毫无疑问将是一个优美的系统。系统的美，首先存在于设计者们的头脑之中，然后存在于设计图纸之上，随后变成一个原型系统，最后变成一个真实的、有血有肉、可以交付客户使用的成品。设计师们喜欢看它运行，程序员喜欢它的每一个功能键和图形界面，而客户终于看到花出去的钱变成了现实。这个时候，这个系统就像一个美少女一样，毫无疑问是纯净的、优美的、动人心弦的。但是不久事情就开始发生了变化。客户看了运行中. 阅读全文
posted @ 2012-07-23 00:47 Romant Sun 阅读(424) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
学习程序设计语言是程序员的看家本领。学习新的语言有两类人员，一类是从来没有程序设计语言基础的、没有编写过程序的人；另一类是掌握了一门或一门以上语言，正想要学习更高版本语言或新的语言的人。对于第一类的人，我们称之为新手。新手面对众多的语言往往无从下手，第一，不知道学哪种语言好；第二，不知道如何学习；第三，不知道能不能学好！就目前而言，可以先学习 Java、C#，今后再想学习应用于后台的 C 语言都是不错的选择，当然了这是个见仁见智的问题，还要取决于自己的兴趣与工作所需了。针对第三点，只要想学，有工作压力，没有学不好的，只有学不到最好的。关于第二点，需要特别注重两个要点，一是基础，二是动手能力。. 阅读全文
posted @ 2012-07-16 02:36 Romant Sun 阅读(317) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
1、营造一种支持性的人力资源环境为了创建一支高绩效的团队，管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境，包括：倡导成员多为集体考虑问题，留下足够多的时间供大家交流，以及对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向团队合作迈出了必要的一步，因为这些步骤促进了更深一步的协调、信任和彼此之间的欣赏。管理者需要为此架构一种良好的沟通平台。2、团队成员的自豪感每位团队成员都希望拥有一支光荣的团队，而一支光荣的团队往往会有自己独特的标志。如果缺少这种标志，或者这种标志遭到损坏，员工作为团队成员的自豪感就会荡然无存。许多无知的管理者不知道，团队成员的自豪感，正是成员们愿意为团队奉献的精神动力。因. 阅读全文
posted @ 2012-07-07 16:23 Romant Sun 阅读(439) 评论(0) 推荐(0) |
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