软件面试问题汇总【面试官、HR、求职者】

目录

面试官

技术面

技术一面

技术二面

HR

人事面

薪资面

求职者

工作内容

福利待遇

注意

        金三银四已经到来，面试是每个人求职过程中必定会经历的过程，对于没有面试经验的职场小白来说，期待中也有些许的紧张。本文以我自身的面试经验，为大家带来面试问题汇总，从【面试官、HR、求职者】三个角度总结经常出现的问题。

面试官

        一般只有 2 - 3 面，就我了解，一面为技术面，二面为主管面，三面为老板面（经理等，也可能没有），越大越好的公司面试越多。然后就是HR面，有些公司HR面的时候会一起把薪资谈了，有些则是分开的。

技术面

技术一面

  1.  面试官及求职者自我介绍
  2.  问你校园经历和项目经历（四六级、技术栈等）
  3.  简单的基础知识问答
  4.  项目细节询问（如果有项目经历的话）
  5.  可能会有现场算法题，电脑 / 纸质均可能
  6.  英文能力测试（部分涉外企业会有，我当时的就是纸质的考试）
  7.  询问你的要求及薪资预期（也可能不问）
  8.  未来有什么规划
  9.  询问你有什么想要咨询的问题

技术二面

  1.  面试官及求职者自我介绍
  2.  如果一面的时候有过算法题测试，那么很大概率会询问你选择那个方法的原因及考量，并针对你的回答给予改进的建议
  3.  部分公司可能还会有新的算法题，并且难度更高
  4.  更高层次的技术问题，大部分涉及底层实现
  5.  回归项目经历，问你详细的技术栈及团队中你的角色是什么
  6.  部分会和你“闲谈”生活和他们公司的事情，然后让你表达看法
  7.  未来有什么规划
  8.  询问你有什么想要咨询的问题

        对于非应届生来说，无非就是问你这几年做了什么项目，有什么收获，为什么从上家公司离职，对于新公司有什么要求等，但是侧重点就不是基础技能，而是经验+技术。

HR

人事面

  1.  人事自我介绍
  2.  嘘寒问暖，问你怎么过来的
  3.  学历确认，全日制、四六级等问题的确认（一般入职之后公司会去查）
  4.  介绍公司相关制度及福利
  5.  询问你的婚姻及恋爱状况，对象在哪里，父母在哪里
  6.  未来有什么规划
  7.  为什么来我们公司（个人觉得这个问题有点睿智）
  8.  什么时候可以入职

薪资面

  1.  人事自我介绍
  2.  确认你的入职时间
  3.  介绍公司的薪资政策（五险一金等）
  4.  交流你的薪资
  5.  告诉你等待面试结果并告知时间

        然后就可以等待结果了，通过就有 offer 下发，没通过也会通知。一般超过 3 天不通知，大概率是寄了，除非特别说明过需要几天。

求职者

面试该问什么显得极为重要，这直接反应了你以后工作的各种方面，这些一定要问清楚！

工作内容

  1. 工作时间，长白班？夜班？
  2. 有无加班，加班工资怎么算（有些公司加班没有加班费，只能调休）
  3. IT 公司需要问清楚：是否外包、驻场等
  4. 公司使用的技术栈有哪些
  5. 我负责什么部分，有什么职责，会获得那些成长
  6. 职业发展路线
  7. 有无师傅带领，师傅年限多少（这也是我从上一家公司离职的主要原因）
  8. 开发、运维、测试是否有专门的人员（有些公司一人多责）
  9. 有无 5S / 6S 管理，有些公司会稽核这些，不合规可能扣除绩效6S_百度百科6S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）六个项目，因均以“S”开头，简称6S。提起 6S ，首先要从 5S 谈起。 5S 起源于日本，指的是在生产现场中将人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，从而达到提高整体工作质量的目的。是日式企业独特的一种管理方法。1955年， 日本 5S 的宣传口号为“安全始于整理整顿，终于整理整顿”，当时只推行了前 2S ，其目的仅为了确保作业空间和安全，后因生产控制和品质控制的需要，而逐步提出后续 3S, 即“清扫、清洁、素养 ”，从而其应用空间及适用范围进一步拓展。1986年，首本 5S 著作问世，从而对整个日本现场管理模式起到了冲击作用， 并由此掀起https://baike.baidu.com/item/6S/779245?fr=aladdin
  10. 有无 OnCall 机制（即下班之后，公司出现问题，在大半夜 Call 你，你需要解决问题）

福利待遇

  1. 试用期是否缴纳五险一金（不缴纳违法）
  2. 五险一金多少，公积金部分公司及个人需要缴纳的基数及比例为多少
  3. 有无住房、交通、餐饮等补贴
  4. 是否包吃住，包几顿，包住的话房租怎么算
  5. 试用期多久，试用期薪资多少（我遇见很多都是转正薪资的80%）
  6. 薪资及绩效等是否采取保密机制
  7. 考核及晋升制度具体细节（即常说的PA）
  8. 晋升最低在职时长多久，算不算试用期的时间
  9. 多久一次普调，额度大概在什么范围
  10. 第13薪是年终奖吗
  11. 有哪些公司特色部分
  12. 节假日是否按照国家假期，节假日有无福利
  13. 有无年假，怎么计算

注意

  • 一定要全程录音！！
  • 凡是说面谈的，要么是技术要求很高需要保密（自己的工作职位自己清楚），要么是工资低的说不出口，HR在刷业绩，自己谨慎判断
  • 自己要准备好问题，主动问，拒绝职场PUA
  • 从技术面的时候，你就可以看出来这个公司怎么样，你的直属领导怎么样，一定要多问，最好准备个本子记录下来你的问题和他们给出的解答，配合录音
posted @ 2023-02-23 16:33  RokiZhang  阅读(64)  评论(0)    收藏  举报  来源