人因工程|第1章|绪论

1.什么是人因工程学
人因工程是研究人-机-环境三者之间相互关系的学科，研究目的是设计和改进人-机-环境系统，使系统获得更高的效率和效益，同时保证人的安全、健康、舒适。
国际人类工效学会对其的定义为，人因工程学是研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素，研究人和机器及环境的相互作用，研究在工作、生活和休假时怎样统一考虑工作效率、健康、安全和舒适等问题的学科。

2.人因工程学发展简史

• 起源于欧洲，形成于美国
• 现代管理学的先驱泰勒
• 霍桑实验
  福利实验、访谈实验。最后的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，而且还受组织因素、工作气氛和人际关系等因素的影响，从此，在研究提高工作效率的同时，开始重视情绪、动机等社会因素的作用。
• 由人适应机器发展到机器适应人最后到人-机-环境相互适应，达到系统整体最优

3.人因工程的研究方法

• 观察法
  到现场观察，保证研究的自然性和真实性
• 实测法
  借助专门的仪器设备进行实测
• 实验法
  当实测法受到限制时采用，一般在实验室，但也可在作业现场进行
• 模拟和模型实验法
  当机器比较复杂或者实际环境不适合于实验时，常用模拟和模型实验法来进行人机系统的研究
• 计算机数值仿真法
  大大缩短设计周期和降低成本
• 分析法
  在上述各种方法中获得一定资料和数据后采用的一种研究方法。包括瞬间操作分析法、频率分析法、知觉与运动信息分析法、动作负荷分析法、危象分析法、相关分析法等
• 调查研究法
• 感觉评价法
• 心理测验法
  *系统评价分析法

4.人因工程学的研究内容

• 人的特性研究
  *工作场所和工作环境的设计和改善
  *人机系统的总体设计
  *人机界面设计
  *作业方法和管理效率
  *系统的安全性和可靠性
  *产品的个性化设计