这两天，发现杨威利心情不太好，打听一通才得知，原因是鲁道夫。
鲁道夫，建国三十年生人，河北保定人。单身
鲁道夫性格有点怪，从刚认识他时我就觉得他不太一样。记得找他谈过一次话
首先我就问：“你对自己的未来怎么想？”我希望通过这个问题，知道他对自己人生的看法。
“没啥想法，过一天算一天。”听到这个回答，我甚至以为他是不是得了抑郁症。怎么会对自己的人生如此的不负责。
后来一想，也可以理解，建国三十年生人，年龄不小了，工资在公司是相当低的（因为技术差），无房无车无老婆（三无人员），家里无余钱（父母是农民存款不多），学历不高（大专）。基本上算是弱势群体了。心理上有点自卑是可以理解的。
我想还是鼓励他吧“你为什么选择当程序员”
“上学学的这个，就找这方面工作了”看来对职业他也没有什么清醒的认识，我真怀疑他真的是建国三十年出生的吗？
“你喜欢编程吗？”
“不喜欢”一般来说，程序员基本都会对编程有种近乎疯狂的偏爱。因为他们知道编程的乐趣。但从鲁道夫的情况来看，他好像并不理解编程的乐趣在哪里。
谈话后我决定安排一个工作给他，一个挺简单的工作，把textbox重新改写下，换个边框。我认为他最多用一周就能完成了。
等两天后，我来问他才发现，别说一周，就是一个月他也完成不了，原因他连算法都列不出来。我慢慢引导他，让他整理出算法，又过了两天，这个新的textbox出来个样子，看样子鲁道夫挺开心。他好像了解到编程的乐趣。
后来发生的事，彻底证明，鲁道夫不仅技术不行，心理自卑而且他还是个真正的二楞子。他是那种说话不经过大脑的人，想什么就说什么，按说这样的也算不错，没啥心机，可问题他说的话经常的得罪人。他就是那种感谢你，能说出“谢谢你八辈祖宗”的人。
基本上除了我，其他的4个人都不喜欢他（因为他没有骚扰到我），问题最严重的要算杨威利了。杨威利是那种不肯吃亏的人（估计也没有人想吃亏）。开始几次鲁道夫出言不逊，杨威利忍了，直到这次。
那一天杨威利穿了一件新衣服，齐格飞就问了：在哪买的，多少钱？
杨威利答：不知道，我老婆买的，我衣服基本上都是老婆给买的。
小齐笑笑，没说话。
鲁道夫插一嘴“下次让你老婆帮我也买一件啊”。
鲁道夫的本意是，你的衣服挺不错，我也挺喜欢的。
但这下把杨威利惹毛了，
杨威利理解是，我老婆给我买衣服，因为我是他老公，你让我老婆给你买，凭啥？
杨威利起来和鲁道夫争起来了，我刚想阻止，鲁道夫居然和杨威利打起来了。
要说人笨你就实话实说，鲁大侠可好，非得耍个花样。这下事情闹大了。
很快，老板招我进去了。先说他从来没见过公司同事打架的，都受过教育怎么会这么野蛮。我明白老板意思，就是说要整人也不能这么粗鲁，你可以背后悄悄的下手。
老板问我的处理结果，我的意见是开掉一个。老板同意，并把这个尚方宝剑交给了我。
我开掉了鲁同志，留下了杨。
理由很简单，对项目而言，杨比鲁要有价值得多。
因为鲁道夫的离开，现在项目组少一个人，公司安排了另外一个人过来
霍克，建国三十二年生人，辽宁本溪人，四年软件开发经验，原公司软件A部成员。为了支持我项目组的工作，特意调过来的。调过来时，软件A部的经理还跟我说，我们把最好的人派过来了。我才不信呢，谁会把最好的人派给别的项目组啊。事实证明，我是对的。
霍克，技术能力还可以，但他有两个爱好，1、跑跑卡丁车，2、名侦探柯南。
按说这两个爱好也不算什么，可他家没装宽带，至于为什么不装，我不知道。跑跑卡丁车（视频）和名侦探柯南都是要从网上下载的，他就让同事帮忙下载，一次两次倒是没问题。
大家知道，跑跑卡丁车的视频是不停出新的，名侦探柯南也出了400多集了（估计现在500多集了，不算OVA），每周都麻烦别人就不太好了，就是因为这个原因，软件A部才不想要他。
这个霍跑跑，现在开始折腾我们了，过了一个月，我是实在受不了，他麻烦我们不说，还不出活，天天看视频，说过多次，无效。
没办法，我只能把意见向上提，首辅同志耐心的听我吐完苦水说，那就让霍跑跑回原来部门，再调个新人过来。
一个星期后新人到位，霍跑跑回到原部门，但原部门不肯要，首辅又来找我，因为霍跑跑个人希望回到我的项目组。我可不希望这个老鼠屎坏了我一锅粥，拒绝。
最后公司开掉了霍跑跑。现在霍跑跑有很多时间可以继续他的爱好了。
篇后话：
我写这篇文章的原因是这是项目过程中发生的事，而这件事也说明项目经理的另一个职能，维护项目的安定团结。任何害群之马必须马上铲除。我在开掉鲁道夫和拒绝霍跑跑时，从个人感情来讲，我不想那样做，但从项目角度来说，我必须这样做。这时的心软就会导致项目的失败。
如果我真留下了鲁道夫，那我可能会失去杨威利，同时失去其他人对我的信任。我留下霍跑跑就会让努力工作的人像齐格飞、杨威利等伤心，并导致他们未来不会努力工作。
