【学习笔记】甄选人才的六个标准

知识笔记整理，阅读来源于《李元芳履职记》一书，感谢作者，收获颇丰。

一、以德为先

没有良好的职业道德、人生观和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难将做好本职工作作为对自己的第一要求。

二、务实为本

自认为怀才不遇、眼高手低、好高骛远的人才，往往“头重脚轻根底浅”，他们浮躁、不务实、投机取巧、
热衷于做表面文章。务实人才往往乐于从基础做起，一步一个脚印。

三、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己、很难与别人合作、很难认可别人的贡献。
这样的人才会与团队格格不入。若无法融入团队，虽有一技之长，也很难有机会施展，最终无法为团队创造应有的绩效。

四、较扎实的基础知识

是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。

五、认同企业文化

与被聘后人才的稳定性有关。

六、较好的发展潜力

是一个人能否快速成长的先决条件。