摘要：一、使用人力资源数据的阶段 阶段一：描述阶段。描述人力资源的传统指标，如流动率、招聘数量、培训数量等，主要关注"成本减少“以及“改善流程”。此阶段使用的工具是周期性报告等； 阶段二； 二、人力资源的数据分析层次 阅读全文