团队作业1——团队展示&选题

作业属于哪个课程	软件工程
作业要求	团队作业1——团队展示&选题
作业的目标	本次团队作业的主要目标是通过团队协作，完成一个完整的软件工程项目，从团队组建、选题确定、需求分析、原型设计、开发实现到最终的项目交付。

团队展示
团队选题
团队计划
团队成员绩效评估方法

团队展示

队名

WebCrafters

队员学号

3122006187张可烨
3222010125 刘泳霖
3122000153 王闻柘
3222009936 范诗琦
3222010165 梁敏灵
3122000197 张圣誉
3222006159 林敏俐
3222006011 卢秋宏

拟作的团队项目描述

网上点餐系统随着网络技术的不断成熟，带动了网上点餐系统，彻底改变了过去传统的管理方式，不仅使服务管理难度变低了，还提升了管理的灵活性。

队员风采

3122006187 张可烨
- 风格：严谨细致，注重代码的可读性和可维护性。
- 擅长的技术：Java、Spring Boot框架、数据库设计。
- 编程兴趣：喜欢后端开发，尤其是系统架构设计和数据库优化。
- 希望的软工角色：开发（后端）、系统架构师。
- 一句话宣言：代码如诗，细节决定成败。
3222010125 刘泳霖
- 风格：创新思维，善于解决复杂问题。
- 擅长的技术：前端开发（HTML、CSS、JavaScript）、Vue.js框架。
- 编程兴趣：热衷于前端交互设计和用户体验优化。
- 希望的软工角色：开发（前端）、UI/UX设计师。
- 一句话宣言：用代码创造美好的用户体验。
3122000153 王闻柘
- 风格：逻辑清晰，善于分析和优化算法。
- 擅长的技术：数据结构与算法、Python、Java。
- 编程兴趣：喜欢解决算法难题和性能优化。
- 希望的软工角色：开发（算法优化）、技术顾问。
- 一句话宣言：算法是程序的灵魂，优化是永恒的追求。
3222009936 范诗琦
- 风格：细心耐心，注重细节和用户体验。
- 擅长的技术：前端开发、React框架、UI设计。
- 编程兴趣：喜欢设计美观且功能强大的用户界面。
- 希望的软工角色：开发（前端）、UI设计师。
- 一句话宣言：设计不仅仅是美观，更是用户体验的核心。
3222010165 梁敏灵
- 风格：善于沟通，团队协作能力强。
- 擅长的技术：项目管理、需求分析、文档编写。
- 编程兴趣：喜欢参与项目的整体规划和需求分析。
- 希望的软工角色：PM（项目经理）、需求分析师。
- 一句话宣言：沟通是项目成功的关键，细节决定成败。
3122000197 张圣誉
- 风格：技术全面，善于多任务处理。
- 擅长的技术：全栈开发（前后端）、数据库管理。
- 编程兴趣：喜欢全栈开发，尤其是前后端的无缝衔接。
- 希望的软工角色：全栈开发、技术负责人。
- 一句话宣言：技术无界限，全栈是我的追求。
3222006159 林敏俐
- 风格：注重效率，善于快速解决问题。
- 擅长的技术：自动化测试、性能优化、DevOps。
- 编程兴趣：喜欢自动化测试和持续集成。
- 希望的软工角色：测试工程师、DevOps工程师。
- 一句话宣言：自动化测试是质量的保障，效率是成功的关键。
3222006011 卢秋宏
- 风格：善于学习新技术，适应能力强。
- 擅长的技术：移动端开发（Android、Flutter）、API集成。
- 编程兴趣：喜欢移动端开发，尤其是跨平台应用。
- 希望的软工角色：移动端开发、API集成工程师。
- 一句话宣言：移动端是未来的趋势，跨平台是我的战场。
3122000597 陈肯贤
- 风格：逻辑严谨，注重系统稳定性。
- 擅长的技术：后端开发、数据库优化、系统安全。
- 编程兴趣：喜欢研究系统架构和性能优化。
- 希望的软工角色：开发（后端）、系统安全工程师。
- 一句话宣言：稳定是系统的基石，安全是永恒的追求。

MSF的9点基本原则

为共同的远景而工作
团队的所有成员都围绕同一个目标努力，确保每个人都理解并认同项目的远景和使命。我们致力于打造一个高效、易用的网上点餐系统，提升用户体验和管理效率。
充分授权和信任
每个团队成员都被赋予充分的自主权和信任，能够在各自的职责范围内做出决策。我们相信每个成员的专业能力，鼓励创新和主动解决问题。
各司其职，为项目共同负责
每个成员都有明确的角色和职责，但同时我们也强调团队合作和共同责任。无论是开发、测试还是项目管理，每个人都为项目的成功贡献力量。
推动开放式沟通
我们鼓励团队成员之间的开放式沟通，确保信息透明和及时反馈。通过定期的会议和沟通工具，确保每个人都能了解项目进展和问题。
灵活应对变化
在项目开发过程中，我们保持灵活性，能够快速适应需求变化和技术挑战。通过迭代开发和持续集成，确保项目能够及时调整方向。
交付增量的价值
我们采用敏捷开发方法，分阶段交付可用的产品功能，确保每个阶段都能为用户和管理员带来实际的价值。
保持高质量标准
我们注重代码质量和系统稳定性，通过自动化测试和代码审查，确保每个功能模块都经过严格的测试和优化。
学习与改进
我们鼓励团队成员不断学习和改进，通过项目复盘和技术分享，提升团队整体的技术水平和协作能力。
团队的首次合照

团队的特色描述

核心竞争力：
我们团队的核心竞争力在于全栈技术能力和高效的协作机制。团队成员涵盖了前端、后端、数据库、测试和项目管理等多个领域，能够快速响应需求变化并高效交付高质量的解决方案。我们注重用户体验和系统性能，致力于打造一个稳定、易用且功能丰富的网上点餐系统。

团队特色：
我们是一支技术全面、协作高效、创新驱动的团队，致力于通过技术和团队合作，打造一个卓越的网上点餐系统。

团队选题

网上点餐系统

选题描述

我们团队决定开发一个网上点餐系统，该系统旨在为用户提供一个便捷的在线点餐平台，用户可以通过该系统浏览餐厅、查看菜单、下单并支付。系统还将为餐厅提供管理功能，包括菜单管理、订单管理、评价管理等。管理员可以对用户、餐厅、订单等信息进行统一管理。

该系统的主要功能包括：

用户模块：用户注册、登录、浏览餐厅、查看菜单、下单、支付、查看订单、评价等。
餐厅模块：餐厅注册、登录、菜单管理、订单管理、评价管理等。
管理员模块：用户管理、餐厅管理、订单管理、评价管理、系统设置等。

项目目标

真实：系统将基于真实的点餐需求进行开发，确保功能的实用性和可操作性。我们将与几家餐厅合作，确保系统的功能能够满足实际需求。
可用：系统将采用SpringBoot框架和MySQL数据库，确保系统的稳定性和高效性。我们将进行多次测试，确保系统在不同设备和网络环境下的可用性。
有价值：系统不仅为用户提供了便捷的点餐服务，还为餐厅提供了高效的管理工具。通过该系统，用户可以节省时间，餐厅可以提高运营效率。
有情怀：我们希望通过该系统，帮助小型餐厅和创业者更好地管理他们的业务，同时也为用户提供更加便捷的用餐体验。我们希望通过技术的力量，为餐饮行业带来一些积极的改变。

Git协作方式

我们将使用Git进行团队协作，确保代码和文档的版本化管理。每个团队成员将负责不同的模块，并通过Git进行代码的提交、合并和冲突解决。我们将采用分支开发的方式，每个功能模块将在独立的分支上进行开发，开发完成后合并到主分支。

5. Git仓库

我们已经建立了团队项目的Git仓库，仓库地址如下：
WebCrafters

团队计划

根据发布的项目时间规划，初步确定团队任务计划，将团队的任务计划添加到Coding的团队项目任务里。要求：

PM组织成员快速阅读《构建之法》第8章到第15章关于软件开发完整生命周期的相关章节，并回顾在词典App案例分析中初步练习过的项目计划设计的方法对项目做时间安排。同时请参考下面的团队项目每周环节进度表。
必须使用《构建之法》“计划和估计”一节中提到的讨论方法和耗时估计公式来矫正计划的时间表，为每个环节定制好时间。并注意，不要贪图做太多的功能，而是要把关键的场景实现了。

第9周	1. 团队组队、团队博客
	2. 团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定
	3. 制定团队计划安排、团队贡献分的规定
第10周	1. 需求规格说明书
	2. 原型设计、队员估计任务难度并学习必要的技术
	3. 编写规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建
第11周	1. 原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求）
	2. 架构设计、WBS、团队成员估计各自任务所需时间
	3. 测试计划
第12、13周	1. 团队项目Alpha任务分配计划
	2. 连续7天的Alpha数据冲刺，7篇每日Scrum Meeting博客+代码提交
第14周	1. 用户反馈+测试计划改进
	2. 团队Alpha阶段个人总结
	3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理
第15周	1. 团队项目Alpha博客：事后分析

团队成员绩效评估方法

成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分

团队获得的分数：

在项目alpha 和 beta 阶段评审后，团队会得到一个项目分数（每个成员都会得到同样的分数，做为自己的原始分数的一部分）。

个人的团队贡献分：

设团队人数=n

总分=n*100

贡献分=（工作量 * 任务的完成质量） * 总分 / 100

把一个任务划分成几部分，每部分占百分比为工作量（%）

总任务的完成质量为n*100分，每个人的得分由小组成员投票，或组长给出

posted @ 2025-03-21 21:36 Mandy_Leung 阅读(114) 评论(0) 收藏举报

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