文章分类 -  职场

[转]高薪是怎么跳出来的？
摘要：一、配合猎头的流程，有章法的跳;二、再谈谈面试中应该注意的问题（仅限猎头推荐的）;做猎头有5年了，每天至少看10份CV打几十个沟通电话; 感受颇多，亲眼目睹了有些候选人抓住了人生机遇一路飘红待遇翻番;有些候选人却因为一些很小的细节问题或心态错失机会原地踏步甚至王小二过年... 阅读全文

posted @ 2008-03-09 14:02 Mainz 阅读(565) 评论(1) 推荐(0)

[转]微软最需要三种人
摘要：微软一直致力于发现和吸引业界的精英人才，在公司成立的早期，比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默亲自参与所有新员工招聘，他们的用人哲学，招聘理念，面试智慧到现在都代代相传。基于这种态度，在微软多年来一直把招聘人才视为公司一大成功基柱。 阅读全文

posted @ 2008-03-08 10:23 Mainz 阅读(520) 评论(1) 推荐(0)

[转]微软面试技术题
摘要：微软面试喜欢即写 C语言代码。特别有关链表，数组，字符串操作等。1 反转一个链表。循环算法。2 反转一个链表。递归算法。 3 判断一个链表是否有循环。4 广度优先遍历二叉树。5 输出一个字符串所有排列。注意有重复字符。 6 在一个链表中删除另一个链表中的元素。7 一个数组，下标从0到n，元素为从0到n的整数。判断其中是否有重复元素。8 两个链表，一升一降。合并为一个升序链表。9 在双向链表中删除指定元素。 阅读全文

posted @ 2008-03-06 20:57 Mainz 阅读(881) 评论(1) 推荐(0)

[转]Google台湾工程研究所所长：开发人员如何培养自己
摘要：Google台湾工程研究所所长简立峰建议台湾开发人员要培养国际化能力、源源不绝的创造力，以及具备说服优秀人才的领导力。 阅读全文

posted @ 2008-02-02 18:42 Mainz 阅读(380) 评论(1) 推荐(0)

[转]一些箴言
摘要：为什么要成功比怎样成功更重要！！！行善与行孝——这是人生的两件不能等待的事情。世界上没有笨人，笨人都是骂出来的。所以一个赞美鼓励的家庭很重要。如何管理好人才？识才，留才，养才，用才。 阅读全文

posted @ 2008-01-26 13:16 Mainz 阅读(294) 评论(1) 推荐(0)

[转]为何你永远会是穷人？给职场白领们.
摘要：如果你是小富即安的白领，请看看这篇文章。IT农民愈来愈多，为什么? 因为愈是大公司愈需要农民! 他们不需要你做高技术含量的活, 他们要的是你做重复劳动类的工作。全球商会BossLink.com已经是全球最大的免费的B2B平台，而员工不到10人，那么这个队伍就不会成为IT农民，因为有很大的空间发挥。百度前段时间发生过员工被辞退事件，根源在于这位被辞退员工手里有价值几百万的百度期权。 阅读全文

posted @ 2008-01-26 13:11 Mainz 阅读(406) 评论(1) 推荐(0)

[转]十个杠杆撬起领导力
摘要：每位领导者所面临的问题的中心，都存在着一个可以加以利用的杠杆，即某种措施、某种战术或某种状况。如果领导者能够对之加以善用，那么他就能改变他的世界，而不是被其吓倒。那你呢，你有哪些杠杆可以加以利用呢?知识，勇气，还是可以信赖的合作伙伴?你的立足点是否牢固?你是否已经准备好改变世界，并且用杠杆撬起这个世界呢?有了合适的杠杆，你不仅可以撬起你的世界，还可以撬起他人的世界。个人行为将会带来强大且出人意料的涟漪效应，从而对为数众多的其他人产生影响。 阅读全文

posted @ 2008-01-04 09:54 Mainz 阅读(285) 评论(1) 推荐(0)

[转]35岁前成功的12条黄金法则
摘要：一个目标, 两个成功基点, 三大技巧, 四项安身立命的理念, 五分运气, 六项要求 阅读全文

posted @ 2008-01-01 20:16 Mainz 阅读(260) 评论(1) 推荐(0)

(转)面试攻略
摘要：包含很多英语面试常见问题的回答，面试英语词汇，面试中常见问题的回答，面试经验，以及一些公司的企业价值和高层简历参考等，微软面试者以及HR谈如何准备面试等详细资料。 阅读全文

posted @ 2007-12-25 11:51 Mainz 阅读(3383) 评论(1) 推荐(0)

[收藏]中国惠普前总裁孙振耀谈人生
摘要：一、关于工作与生活 二、根源 三、普通人 四、跳槽与积累 五、等待 六、入对行跟对人 七 选择 八 选择职业 阅读全文

posted @ 2007-12-25 11:09 Mainz 阅读(422) 评论(1) 推荐(1)

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