为啥我不建议去应聘“急招”的岗位，面试千问千回

招聘：急招，条件完善，待遇优厚！
应聘：急人之所急,需人之所需，此乃大善，俺老孙去也/

有很多人一看到急招的岗位就开始心动，走不动道了。不管是不是特别合适，都想着去面一下看看能不能捞到一个位置，但其实急招的岗位真的坑特别多，不建议大家把应聘的重心放在这上面
我们直接做换位思考，为什么会出现急招的岗位：

1. 突然加了新的业务量，原本的人材体量不足。
2. 老员工突然离职
3. 原本成员去休产假了
4. 最关键的原因：公司没有人才储备池

首先可以肯定的时是，不管是大公司还是小公司你看到急招这两个字，都是公司没有提前做好人才储备导致的。因为为了填充人才储备的招聘有的是时间，才不会急招呢。在这样的公司被压榨的可能性更大，获得提升的可能性更小。
其次，急招还往往伴随着另外一个血淋淋的事实，这份工作没有适应期、培训期、实习期，招聘时公司更希望招到能 “快速” “非常快速” “相当快速” 地帮自己解决当下问题的人材。而这个当下问题是不是难题？是不是坑？ 如是！看清楚招聘要求后，多问自己几遍，能不能Hold住？
最后，急招的的一个大大大坑，也是我个人最不能接受的。面试前最好问清楚这次招聘多少个人，有几个坑位。介于我上面说的两点，很可能出现这样一种情况，岗位只招一个人，就算你非常优秀，能胜任岗位的各种要求，但是你在他们的 “评分体系” 里面排名第二，而第一也不作死加太高价格，那么入选的就不会是你。天知道他们的评分系统是不是找个帅点的呢？那么要么你拼劲全力突入终面，又或是跑一个小时到现场面试一个小时，最后换来的一个结果也就是被当成鱼吊着，等他们确认第一没问题就放生。

急招岗位的优点：

1. 如果进入谈offer阶段，可以稍微多要点价
2. 如果他们实在招不到人，可能慌不择路降低招聘要求
3. 急招的应聘流程会比较快，基本能秒上岗做事
4. 急招的业务、市场是稳定的，不确定的业务不会急招
5. ……待补充

急招岗位的缺点：

1. 可能需要解决前人留下来的大坑
2. 公司的人才培养体系可能有缺失
3. 应聘的体验会比较差，在硬件能力足够的情况下，选中率也比较低
4. 没有实习期，需要问清楚磨合期工资会不会打折
5. ……待补充

总结： 事情无绝对。以上只是基于自己的逻辑和经验做的分析，不排除有好公司好岗位也发布急招的岗位，就像miHoyo 几乎年年都有急招的岗位，但是博主现在还太菜了，胜任不了。当然急招的岗位会发生的事情普招的应聘也可能出现，谁知道他们会不会把急招两个字挂出来呢？这里只是提醒大家，除非是自己了解清楚，想拼一拼单车变摩托的情况，尽量不要把重心放在急招的岗位上。