摘要：本文是团队管理系列的第五篇，也是“松结对编程”系列的第九篇。（团队管理栏目目录，松结对编程栏目目录）抱歉在这次MPD上不知道中间的20分钟茶歇也在3小时内，所以最后有10分钟左右的内容没有讲，这里补充一下。大型团队的切分如果团队大到一定程度，比如40人，那么怎样切分团队最好呢？答案是纵向切分，就是按产品而非按职能切分，也就是事业部化，而非开发-测试-支持这样划分。原因大致如此：1. 纵向切分的团队之间不会有直接竞争、对抗关系，避免了各种对抗和办公室斗争。2. 纵向切分的团队内部目标清晰，都是为了事业部的盈利，责任分工、利益分配更容易。当然这会带来一些其它问题，比如：资源共用，新产品线和产品的孵 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第八篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）好像微软自己也有一个无纸下载处，但是手册不在身边没搜到，这里补充一个下载链接。无需积分，但需要注册CSDN帐号。http://download.csdn.net/detail/cheny_com/3678487ppt无法单独阅读，请参考以下相关的系列博客：松结对编程的起始页在这里：http://blog.csdn.net/cheny_com/article/details/6581517讲稿中提到的敏捷生态系统起始页在这里：http://blog.csdn.net/cheny_com/article/detai 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第七篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）刚刚参加完MPD 2011深圳站，在演讲中间及后来媒体采访，被问到了一些问题，也给出了答案，这里做一总结。我自问自答到一半，才发现这里边的很多问题的答案，都用到了火星人谚语系列之一：有问题的地方无答案、火星人谚语系列之三：正确的答案一定简单。如果您觉得答案和自己的情况不完全相符，请用火星人谚语系列之二：问问题的人负责找答案。另外多数答案在本系列1～6中有，只是比较分散，不太容易意识到是答案。人员与结构在团队中使用层级结构，是否阻碍了个体与外界的沟通？极少有底层程序员或新手能和产品经理做深入的沟通的，所以中间放上 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第六篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）松结对编程是小型团队的实践，大约运行在1个师傅+1～3个徒弟的尺度上，当面临更大尺度的时候，就需要大型团队模型。这里推荐139团队模型，因为它不但可以让松结对编程运转顺利，还解决了大团队沟通、绩效考核、师傅的出路等问题。139团队的整体情况相当复杂，将另有系列博文描述，这里只描述与“松结对编程”相关的内容，以保证本系列博文的完整性。基本概念139团队就是1个项目经理，3个师傅，9个徒弟的简称，当然实际上未必正好凑够13个人，也未必正好每个师傅都有3个徒弟。在第一篇里边已经提到过三个层级的工作关系，下面是一些深入 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第五篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）松结对和紧结对不一样，两个人不是总坐在一起随时发现问题解决问题，而是很短时间地坐在一起。其中在后检查点发生的主要事情有两个：一是看结果是否符合需求（做什么），而是看代码是否存在问题（怎么做），后者就是代码检查。代码检查（也称代码审查Code Inspection）是一种由来已久但是很神秘的东西，最初引入是在一些生命攸关、重大财产相关的软件开发中，典型的就是SSOS（美国航天飞机的软件），其每段代码都交由6个人审阅，方可入库。成果就是在1989年之前（之后笔者没有数据），SSOS在太空中失效次数只有一次。笔者亲身 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第四篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）团队中常见的一种情况计划、估算、设计的时候大家还在一起，但编程的时候就会分开。分开看似是安全的，但是却充满隐患。2001年，一位招聘考试前三名（一共120员工）的程序员的两个月的成果被彻底放弃重写，原因是里边包含3000多个常数，而且很难修改（码流参数），重写的人座位距离他只有4米，重写也只花费了2周；2002年，一位月薪7000（那时候北京房价才3000多）的程序员编写了一个月的4000多行代码，在一个下午被重写为50多行，座位距离他只有5米的项目经理疑惑加惊讶地问：“你真的没学过c++ template？” 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第三篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）估算是经久不衰的管理话题，大致分为两种流派。第一种是领导指派，领导说这是10天的活，就必须当是10天的活来干，如果干不完，可以用加班、损失质量、功能缩水等各种方法曲线救场。另一个变种是大家自己估算，但是交给领导审批；领导审批其实就是砍一半的过程，还好大家之前就已经加了一倍，所以不怕。第二种是自我管理派（偏敏捷），就是由具体开发的人员自己说开发工作量，领导和他人不干预。尽管“自组织”了，但是领导深以为这种方法留下了偷懒的种子，而队员也觉得某人的估算很不靠谱（太长或太短），到底怎么办呢？共同估算吧。-------- 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第二篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）新人其实很少偷懒，因为一方面正处于入门学习的高峰期，另一方面工作时间不长需要得到企业和团队的认可。可为何他们工作总是不得力呢？新人的真正问题在于无心办错事和好心办错事。无心办错事包括没学过某种好的方法、不知道企业已经有某些可用代码或库、不懂业务等种种问题。好心办错事包括想做一个比领导想想的更好的功能、过度思考了可复用性可维护性等。这两个问题笔者都经历过（作为新人和老人），“避免”是最好的方法，而不是事后改正，这就需要在设计阶段和计划阶段从技术、管理两个方面来提前预防。---------------------- 阅读全文

摘要：本文是“松结对编程”系列的第一篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八）传说中的结对编程，大致结构是两个人共用一台电脑，一个开发，一个测试，以随时评审来抵消返工时间损失。传说归传说，谁也没有见过。问题出在哪里？有两种主要原因。一是来自高层的，高层感觉两个人只有一个人干活，实在是有点浪费。“评审抵消返工时间”虚无缥缈，但每天只有一个人干活却是现实情况。二是来自基层的，两人若有高低，高手肯定觉得还不如我一个人干的快；两人若旗鼓相当，难免产生争执。其实在我们身边一直有一种方法很像结对编程：“师徒制度”，就是每个新人来到公司，都指派一个师傅带着，在技术与业务方面提供指导。他们既不用一台电脑 阅读全文