我为公司制定的新人考核标准(草案)，请帮忙补充……

 

为进一步规范公司软件开发部C#组新员工的招收与考核制度，形成一套行之有效的人才储备方案，使新入员工能尽快达到公司用人要求、提高思想观念、最大限度融入所在开发团队，以充分发挥其潜能，特拟订如下标准，以供新员工转正定级时参考：

一、思想观念方面要求：

1．  沟通

·能很好的理解交予的任务；

·能积极对所接受的任务进行分析，得出可能存在的不足或缺陷，并主动与任务下达人沟通；

·能积极主动地与同事探讨一些技术或业务问题；

·能积极主动地请求一些力所能及的任务；

·能积极大胆的发表自己的不同看法；

2．  观念

·具备很强的敬业精神和集体荣誉感；

·工作积极主动；

·能认真负责地对待每一件交予的任务；

3．  学习

·善于请教不懂的问题，即能很好地把握请教问题的时机和方式方法；

·善于把握当前相关领域的技术发展动态，随时为技术更新做准备；

·善于学习一些与技术相关的业务知识；

·善于接受并分析一些先进或成熟的相关技术；

·能快速的分析理解工作对应的行业知识；

二、技术技能方面要求：

1．  C#语言及相关开发环境

·C#语言、概念部分，可细分为如下三个档次：

                                   i.              熟悉C#语法，理解C#基本概念，能运用C#进行基本的程序开发；

                                ii.              理解并能运用C#语言中的高级特性、能按要求写出自定义控件；

                            iii.              理解C#语言及.Net框架内部运行机制，理解.Net运行时语言；

·熟练使用Visual Stadio.Net开发环境及自带的一些外部工具；

·能使用一些优秀的第三方辅助开发工具，提高开发效率与代码质量；

2．  Web页面制作

·具备一定的界面编排能力，能编排出美观大方的web页面

·页面控制部分（包括HTML、CSS、JavaScript），可分为如下三个档次：

                                   i.              熟悉并使用HTML、CSS、JavaScript基本语法、基本概念；

                                ii.              能运用HTML、CSS、JavaScript按要求控制页面效果；

                            iii.              能运用HTML、CSS、JavaScript写出客户端特效控件；

3．  数据库及SQL Server\T-SQL

·熟练使用SqlServer2000的三个开发设计工具；

·具备一定的数据库理论知识，并能加以运用；

·数据库部分划分如下三个档次：

                                   i.              能按要求书写一般复杂的标准SQL语句；

                                ii.              能正确书写复杂的视图、存储过程和触发器，并能分析其执行效率；

                            iii.              能结合数据库理论和业务知识设计出高水准数据库结构；

4．  开发思想及其他

·具备一定的软件工程思想，并能合理运用到各个开发环节；

·了解B/S系统三层结构原理和开发思想；

·理解并能合理使用一些常用的设计模式；

·了解基本的系统安全、性能要求、单元测试、系统性能优化概念；

三、考核方式：

凡能满足以上两部分各点或各小点（划分档次的满足第i点）的即可认定为合乎要求，可考虑录用，如能达到有档次要求部分的第ii、iii点的可认定为良好或优秀；

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这只是草案，大家说说看，这样的标准有什么不妥的？