阶段总结
Harrison Yu HI2
真的是时间飞逝，从七月十号来公司到现在已经一个半月了，自己也慢慢适应了从学生到职员的角色转变。这里也要特别感谢公司，感谢公司提供了一个完美的氛围，让我这样的新人能毫不费力的融入公司的大团队中；还要感谢HR的同仁，我来公司这段时间，全天的培训就占了三分之一，正是她们在我这张职场白纸上印上了明基的紫色烙印，教会了我怎样从学生转变为职员；最后也是最重要的，我要感谢我周围的同事尤其是我的辅导员Lisa，新加入这个团队的我甚至感觉不到自己是个新人，每个人都是那么热情，只要你又想他们请求帮助，他们就会毫不犹豫的帮你解决，那怕是要花几个小时的时间，还有我的辅导员Lisa，每次帮我解决问题都不是单单告诉我这个地方应该怎么写，那个地方漏了个什么，她会认真地从整体上告诉我这个问题的来龙去脉，告诉我怎样从整体上把握问题，告诉我怎样才是解决问题的好习惯。再次感谢我的辅导员。
下面总结一下这一个半月的所做、所学、所得、所失。
所做
我做的第一个东东应该算是部门培训时 Web Form 的作业：新人管理系统。同时这也是我做的第一个 Web的应用程序，虽然最后程序还是有许多问题，虽然编写过程中遇到过好多问题，但是懂自己的程序最后顺利的运行起来时，心中的成就感却是任何东西都不能代替的。
部门训结束后，我接到了第一个正式的项目：FlowER Testing Tool。刚接过项目来的时候我真有点晕了，虽然说只是一个小项目，可却是我从未见过的复杂。写到这里才发现忘记感谢一个人了；这里加上：特别感谢Joan 李强，他让我第一次就能接触到这么规范严谨，构架完整的项目。整个项目进行过程中，每次遇到问题都是李强帮我搞定，同时还在review我的代码的时候给我指出了许多问题和可以改进的地方。虽然项目不大，算到最后也只有七个主要页面，而且我主要是负责修改一些UI上的东西和功能上的完善和小调整，但我却学到了许多东西：从.net程序的整体构架到具体的程序调试的方法，从SQL Server 中SP的写法和用法到编程规范。就是我刚接过项目时李强跟我说的：拿这个项目练练手。再次感谢李强。
所学
刚才就提到说培训就占了我三分之一强的时间，很可惜自己当时没有总结的好习惯，只留下两本记得乱七八糟的笔记自己都不认识了。到第二次培训（Win—Camp）的时候就有经验多了，自己也知道该多多总结一下，所以总结了一下，见:新人训.doc；这里就不多说了。
所得
这一个半月明显感觉自己学到了许多东西，最主要一点学会了要及时总结自己学到的东西。
1． 技术方面：一个半月的工作让我明白：自己要学的东西还很多。本来我就没有Web编程的经验，许多东西都是第一次接触，许多都是囫囵吞枣，查到自己要用的地方就没再深究，最后都是一知半解，应该把自己碰到的地方好好总结一下。现在这里把碰到的地方列一下，以后要把每个知识点总结一下。HTML标记；JavaScript的应用；Data Grid数据绑定及应用；验证控件的应用；Web Service的编写和调用方法……
2． 其他方面： 最重要的一点就是上面提到的及时总结，许多东西如果不总结很快就会忘记，不管当时你自认为自己学得多好。 再有就是作计划，这也是Lisa一直想让我养成的好习惯，由于种种主观客观的原因，我一直做得不好，从下周起要注意了，我觉得可以把所有的任务都输到Outlook中，当天的任务还可以写一个便笺时刻提醒自己。每个任务进行中和完成时时刻记录自己的行动，防止虽然解决了问题却连问题怎么解决的自己都不知道。 最后一点是时间管理,现在是周日晚上九点二十了，不是自己愿意带到这么晚，而是自己浪费的时间太多了，周末整整两天，就写了这个总结还搞到这么晚。新人训时讲到时间管理有几点感触很深：一是帕金森定律，工作被拉伸已填满供完成工作的时间。第二是：“不做的事”清单比“需做的事”清单更重要
所失
“不做的事”清单比“需做的事”清单更重要，总结自己什么地方做得不好比总结自己什么地方做得对更重要。这一个半月自己犯的错误也不在少数。
首先还是那一点：没有及时总结。本来我给自己定了个很好的规矩，每天把第二天要做的事记下来，第二天下班再记录工作完成状况以及自己当天的收获。虽然表面看起来挺好的，可我却只做了几天，没有一直坚持下来。从明天起，还是要坚持做下去。
还有就是自己不太认真的坏习惯，看了Aaron的提交报告才知道自己差距有多大。这是自己一定要克服的毛病。每个任务，每个步骤都要仔细记录。
第一个月已经过去了，逝者如斯夫。不管是做得对也好错也好都成为过去，关键是要把握现在，忘记听谁说的了“活在当下”，好像大家都这么说。对，关键要从现在，从脚下做起，改正坏习惯，养成好习惯。希望下次再写阶段总结时上面的毛病已经改正了。
