摘要：总则：通过量化的指标准确的评定软件开发人员的绩效，从而对薪酬分配提供可靠的依据。 基本说明：绩效评价，包括业绩考核和能力评定。对软件开发人员的绩效评定，每一项问答表现优秀加一分，表现不佳扣一分，表现平平不得分，最后计算总分。 业绩考核：此项考核主要考核在一定时间内软件开发人员的任务完成情况。主要包括有以下指标：目标的完成度、难易度、贡献度。 目标完成度●完成情况：能否总是在规定期限内完成工作？... 阅读全文

摘要：今天看到一篇 软件公司绩效考核 文章 ，公司正想用，不知道到底好不好，大家谈谈想法软件开发工程师工作质量考核评分标准序号 标准 说明 评分标准 1 错误率 每千行程序20个错误以下（包含20个） 5 每千行程序21-25个错误 4 每千行程序26-30个错误 3 每千行程序31-35个错误 2 每千行程序36个错误以上（包含36个） 1 2 新技术使用情况 大量使用新技术， 并且解决了传统技术无法... 阅读全文