实习日志第十篇
实习日志第十篇、、、
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实习实习阶段，怎样才能有收获段，怎样才算有收获
实习的目的是为了提高自己，但是实习和在校学习不一样，在学校学习，老师本来就有教育你的义务，因为你交了学费。但是在企业不同，企业没有教你的义务，甚至严重点说，你去企业实习，不仅不会给企业创造效益，还会占用你上司和同事的时间来带你。所以，千万不要把在学校学习的态度带到实习中去，那样你会一无所获。
实习的正确打开方式是什么？首先，你得做一个好员工。这种好员工不是说你要特别能干，而是把你份内的工作尽力做好，而且遵守职场规则。交代给你的工作，尽量多站在同事和上司的角度上考虑，怎么能把它做到尽善尽美。
其次，守时和守信。这是职场基本规则，迟到早退是不用说的了，答应别人的事情，接到的工作，一定要按时按质做好。只有坚持这么干一段时间，让人家觉得你是一个踏实可靠的员工，上司和周边同事才会把你当成可造之才来培养，对你推心置腹，把他们的经验传授给你。
最后，实习期间尽量多观察少议论。实习的学习不是像学校中上课，有人给你讲解，而是需要你在工作中认真体会、观察、总结，所以，努力工作，在解决问题和克服困难中成长，养成每天写实习总结的习惯很重要。实习期间也请你少发表你的高见，更加不要参与公司八卦，否则你怎么死都不知道，老员工有一百个办法把你玩死。
职场人士都想成为公司里同事们都欢迎的人，拥有巧妙地人际沟通能力与丰富的人脉资源。 那么初入职场的新人该如何与老员工相处呢？
融洽的同事和领导关系是职场人士工作顺利进行的保障。初入职场的新人看到有的员工八面玲珑，获得领导和同事的一直称赞，总是羡慕不已。其实，掌握好一定的技巧，你也能成为这样的人物。和老员工相处好，不仅能够使得自己的人际变广，更重要的是这个过程中你可以学到很多从前你学不到的东西，丰富自己的职场生活。
职场新人与公司老员工相处主要应注重三个方面的技巧。
一、注重礼仪，调节人际关系。礼仪是工作生活中调节人际关系的润滑剂。按照交际礼仪去工作，会和同事建立起友好合作的关系，缓和一些不必要的矛盾。
二、摆正心态，决定成功与否。积极的心态可以帮助初入职场的新人战胜自卑和恐惧，从而挖掘自己的潜能，提高工作效率。此外，新人还应该有谦虚学习的精神，遇到不懂的问题及时向老员工请教，既树立了你谦虚好学、尊重他人的形象，又使老员工感到受尊重，得到一定的心理满足感。
三、尊重他人，赢得互相尊重。单位的同事有很多，每个人的个性也不相同。但在与老员工交往中，只要遵循一个“体贴对方、相互尊重”的原则，就会掌握与人共事的艺术。老员工受到礼遇，自然会对你产生好印象，与你形成友谊关系。
与老员工相处是初入职场的新人必须要学好的一课。老员工是企业的重要力量，与他们沟通交流，获得他们的认可将会对你的工作起到极为重要的作用。
这些都是策略上的，更多的是你的工作要做好，要让boss认可，这样会在任何时间给你最大的认可度。
刚认识要热情，但是要客气，，要表现出尊敬，乐于和他们结识，请教，但是不轻浮，不装假熟。
职场刚开始不要太急着把关系发展到亲密无间，要主动交往，但是不要勾肩搭背，吆五喝六。
新人一定要有应该多分担的自觉，办公室没水，要主动去打水，帮老员工也打上，打扫卫生不要只打扫自己的那里。可能时间久了，他们觉得你打扫是理所应当的，但是不要有怨言，新来的总要多做点的。
但是新人不要太做作的去为别人点头哈腰，也要表现出自己该有的矜持和自尊，要保留底线，如果实在帮不了别人或者没空，客气的说出来，并且要点到为止地表达歉意。
对是非，不轻易表态，不介入别人矛盾。与人为善，与大家建立起一个良好的人脉氛围。
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假如自己是老员工了会怎么样： 每当公司有新人来，一些老员工就会表现的倚老卖老，总觉得自己是老员工了，懂得多，便瞧不起新人。面对新人的礼貌问询不耐烦，只是你要记住，自己也曾经是新人，那时谁对你好谁对你不好，是不是一直记在心里？
一直在想，一个老板该靠什么风格才可以很好的管理好公司，企业文化一般是由老板兴趣延伸出来的结果。老板喜欢看书，公司应该就有一个员工阅览室；老板喜欢游泳，公司就需要建立一个游泳池；老板喜欢羽毛球，公司就有一个健身场所。
似乎以上的种种福利对公司的管理影响不大，后经一次培训恍然不误，老板需要管理好一个公司，其实只需要员工做一件事：将事情做好就行。老板仅需做一些额外辅助就行。老员工也一样，即便资格再老，威望再高，只需要你把事情做好就行，犯错了同样应受到相应的处罚。
心复杂了，世界就跟着我们复杂；心简单了，世界都会跟着你简单。
向别人学习不丢人，不懂装懂才丢人
其实也没有必要给自己太多压力、其实也不用太心急、、只要你够努力--该有的时间总会给我们的、、
---------------------------祝工作顺利、实习加油！！！！--------------------------------------------
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