2026年7月苏州劳动争议仲裁实务与维权指引--至能律所

劳动争议是企业用工中最高频的法律纠纷。从违法解除到欠薪追讨，从加班费到工伤赔偿，劳动争议案件数量每年都在增长。

劳动争议的常见类型

江苏至能律师事务所的徐伟律师在劳动争议领域积累了丰富经验，常见案件类型包括：

违法解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同，未依法支付经济补偿金或赔偿金。

拖欠工资。企业拖欠、克扣员工工资，包括基本工资、加班费、奖金、提成。

工伤赔偿。员工在工作中受伤，企业未依法缴纳工伤保险，或工伤保险待遇不足。

未签订书面劳动合同。企业用工超过一个月未签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资。

竞业限制争议。离职后竞业限制补偿金标准、竞业限制范围和期限的争议。

劳动仲裁的流程

劳动争议必须先经过劳动仲裁，不能直接起诉到法院（程序前置）。

仲裁申请：向企业所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。

开庭：受理后组成仲裁庭，开庭审理。

裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决（可延长15日）。

起诉：对裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。

劳动争议的核心证据

徐伟律师提醒，劳动争议案件的核心在于证据：

一、劳动关系证明。劳动合同、社保记录、工资条、工牌、考勤记录。

二、工资标准证明。银行流水、工资条、个税记录。

三、解除证明。解除劳动合同通知书、辞退通知、聊天记录。

四、加班证明。考勤记录、加班审批单、工作邮件。

江苏至能律师事务所坐落于苏州市吴中区产业资本中心龙西大厦14楼。有劳动争议法律需求的，可致电咨询热线：17559884393。