#当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？
按照我的理解，如果超过3个问题都回答不上来或者回答的不好，那基本没戏； 这样的话，与其问一些关于公司、岗位、同事、待遇方面的问题，倒不如直接问关于自己的问题，比如：
## 请问你能告诉我刚才你问的那些面试问题的答案吗？
或者问，请问我刚才有哪几个题回答错了吗？正确答案或做法是？—— 知道了答案，知道了自己错在了哪里，也不枉白跑一趟，否则就是完全浪费时间；因为基本上所有的面试官都不会在乎你的成长，只会问问问，你答对答错如何思路你提出怎么样的方案，他基本很少给你提示，所以你很难知道自己是对还是错（当然，也许会有一些讨论让你知道对错）， 从而就是谦虚谨慎的进去，一头雾水的出来。 如果我们就着面试过程中的自己不知道的一些问题发问，让面试官提供他正确的答案，也多多少少可以学习了解到一些东西吧？！
## 请问你觉得我有哪些需要改进的地方吗，比如能力、性格、表达方式等方面？
一般来说，我们一场面试下来，会有30-90分钟的时间，也会和面试官聊不少，关于技术、关于自己的基本情况； 面试官是过来人，基本上可以迅速的大致的看清楚他对面这个应聘者的个人基本情况，这个时候他就是长者，我们需要尊重他，让他给我们提一些宝贵建议，让自己以后少走弯路！
## 请问你平时是如何学习、工作的呢、你是如何做到在技术日新月异的环境中保持先进的呢？
如果面试官愿意跟你多聊几句，也许我们可以从中学习到强者（比较他是一个面试官的身份，肯定是比较强的）的学习、工作的方法和技巧，从而改进自己以后的做法呢
这些真的是我的经验之谈，因为其实我也算是面霸了，但是经常就是失败，经常就是白跑一趟； 原本抱着不去白不去，至少也可以学习到一点经验教训吧，其实不然，如果是一场失败的面试，基本上就是完完全全的浪费时间和精力；当然如果自己能够把题目全部记下了，然后及时的找到答案、总结分析，当然也可以学习到，但是呢，效率还是比较低的，自己摸索还是比较难，往往就毫无成长的面试；最后一问，其实基本上问什么都没已经无力回天，没什么大作用； 远远不如问上面的上个问题吧 o(*￣︶￣*)o；
如果面试过程回答得很好的话
当然，如果回答得很好的话，基本上面试官会当面问期望的薪资范围，这个时候我们可以问问其他方面，比如关于公司、岗位、同事、待遇等等：
职责
- On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
- 我的日常工作是什么？
- 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
- 入职培训会是什么样的？
- 自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
- 每天预期/核心工作时间是多少小时？
- 在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
- 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)
- 入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)
技术
- 公司常用的技术栈是什么?
- 你们怎么使用源码控制系统？
- 你们怎么测试代码？
- 你们怎么追踪 bug?
- 你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
- 你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
- 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？
- 你们如何准备故障恢复？
- 有标准的开发环境吗？是强制的吗？
- 你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）
- 你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？
- 所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？
- 公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)
团队
- 工作是怎么组织的？
- 团队内/团队间的交流通常是怎样的？
- 如果遇到不同的意见怎样处理？
- 谁来设定优先级 / 计划？
- 如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
- 每周都会开什么类型的会议？
- 产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
- 生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
- 有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
- 公司技术团队的架构和人员组成？(zh)
公司
- 有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？
- 晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？
- 技术和管理两条职业路径是分开的吗？
- 对于多元化招聘的现状或者观点是什么？
- 有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？
- 有获取证书的预算吗？
- 公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)
- 我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？
- 有竞业限制或者保密协议需要签吗？
- 你们认为公司文化中的空白是什么？
- 能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？
商业
- 你们现在盈利吗？
- 如果没有的话，还需要多久？
- 公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？
- 你们如何挣钱？
- 什么阻止了你们挣更多的钱？
- 你们认为什么是你们的竞争优势？
远程工作
- 远程工作和办公室工作的比例是多少？
- 公司提供硬件吗？更新计划如何？
- 额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？
- 有共享办公或者上网的预算吗？
- 多久需要去一次办公室？
- 公司的会议室是否一直为视频会议准备着？
办公室工作
- 办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）
- 有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？
待遇
- 如果有奖金计划的话，奖金如何分配？
- 如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？
- 有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？
带薪休假
- 带薪休假时间有多久？
- 病假和事假是分开的还是一起算？
- 我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？
- 假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期
- 照顾小孩的政策如何？
- 无薪休假政策是什么样的？
参考：
https://my.oschina.net/didispace/blog/3120439
https://www.zhihu.com/question/400113445
https://zhuanlan.zhihu.com/p/50123746
