如何正确对待加班,加班到底是不是应该的【转载】

大家是 如何对待加班 的呢？你们认为 加班是应该的 吗？一起和 个人简历 小编看看以下内容吧。

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关键词： 如何对待加班 , 加班是应该的

到底应不应该加班？每天要加班几个小时？小编想说加班就像是借钱，我们要坚持的原则就是：救急不救穷。

1、救急的加班

就是有明确的“急”，这个急可能是年底赶进度，可能是为了比竞争对手更早投放市场，可能是临时客户有特别的要求，多种多样，但共同点是有计划，有可描述的（甚至可量化的）“急”。因为有计划，所以这样的加班会有一个特点，就是你能预期到加班何时会结束。

加班时间的长短跟急不急关系不大，救急的加班可能一上午，也可能是半年。

救急的加班，是在效率不变的情况下，通过对时间的增加，来提高产出。

2、救穷的加班

与救急的恰相反，没有明确的理由，没有加班的时间计划，加班成为常态化。

救穷的加班，是在效率低的情况下，通过对时间的增加，来补救产出。

救穷的加班，产生的根源在于效率低，人员分配不合理等，总之是时间之外的原因，但却没有从根源上解决效率和人员的问题，简单粗暴的采用了增加工作时间来补救。

我觉得只要自己与团队对目标理解一致，是很容易判断自己经历的加班，是“救急”还是“救穷”的，小编觉得救穷的加班应当拒绝，救急的加班可以接受。

且如果你发现你的公司一直要求你“救穷”，而没有找问题根源，没有解决低效率，小编觉得不应该讨论“该不该加班”“用什么样的方式拒绝加班”这样的小问题了，应该考虑要不要留在这个公司的大选择了。

 

问题：IT 行业加班到底有没有价值？

　　现在IT 行业加班是普遍现象，然而加班是否能够加快工作进度呢？

　　加班使人疲累，降低工作效率。加班不给工资，降低士气。加班给福利，可能会有无效率的加班（赖着）。

　　据我所知，有不少IT 公司是不加班的，然而他们的项目非常成功，反而不少公司的加班只是为了混福利。在无法完成任务的情况下自愿加班不仅不影响士气，反而能提高效率。

　　（小编注：问题是知乎上来的，虽然提问者是偏向不加班的，但是下文高能，绝对说到你心坎里！）

　　@ mu peng 的回答 685票

　　

　　一年总有那么几天，东西是做不完的。

　　周末回到家，脑子里都还是工作上的东西，怎么设计，怎么解决，想的停不下来，索性给老婆请个假，拎着包去公司了。

　　偌大的办公室，就我一个人，安坐妥当，开听可乐，敲起键盘。饿了，就到楼下的中国馆子打包一份大盘鸡。

　　啃着鸡肉，吸溜着面条，看着log翻滚，爽得一塌糊涂。问题解决，关灯锁门，哼着歌就回家了，心情大好。

　　除了老婆，没人知道我去加班了，公司不知道，老板不知道，没有表扬，也没有加班费。这样的加班有意义吗？

　　有！

　　至少我爽了。问题解决了，进度赶上来了，我就不用担心，不用焦虑了。这对我很有意义。

　　但大部分人的加班并不是这样。

　　老板不走，经理不敢走；经理不走，小兵不敢走；大家都不走，你凭什么走？

　　加班成了态度，成了文化，成了衡量表现的标准。

　　这样的加班，只是讨好，没有意义。

　　@ 姚冬的回答 212票

　　

　　加班有没有价值取决于是否加班是由谁决定的。

　　如果是由公司决定的，那么虽然不能说加班绝对没有价值，至少是无法获得和时间成比例的效率提升。就是说，每天工作12小时无法获得8小时的 1.5倍的产出。无论让员工加班是公司用威逼的方法，还是利诱的方法达成的，效果都好不到哪里去。

　　但是如果加班时间是员工自己控制的，那么效果就不一样了。自己心情好可以多工作一会儿，有个问题没解决，好很想知道到底怎么回事，就弄好了再下班。刚更新的版本担心出问题，就留下来观察观察。约了小伙伴们去打球、聚会、腐败，下了班就走。这几天有点累，早点回去睡

　　总之，在自己状态好心情好的时候加加班，反之则按时下班，这样的加班才效率高。

　　下班时间之后的公司，不会开会，不会有人找，也比较安静，没有了打扰，连网速都变快了，工作效率自然高。

　　我在另外一个回答里，表达了找工作的一条原则，“找需要你的工作，而不是你需要的工作”，很多人在评论区对此嗤之以鼻。

　　他们没想明白，之所以被迫加班，就是因为你很需要这份工作，而工作并不很需要你，你不干随时有比你更需要这份工作的人来替代你。工作不需要你，你就没有博弈的筹码，不能控制自己的工作时间。

　　@ 蓝色的回答 96票

　　如果不是特殊情况，加班没价值。以我的经验来看，若长时间面对一个问题无果，我加班下去，有超过99%的可能性还是解决不了，因为这时候的我其实已经非常疲惫了。软件开发，和流水线生产是很不同的，除非是Copy Paste代码，那加班可能可以吧，毕竟只是出体力活。建议每个老板都读读人月神话。