职业规划

先导：人生重要的分水岭在毕业工作后的第五年

第一课

• 好公司的定义：适合你的公司才是好公司。

• 适合你的公司会让你有成长感和幸福感。

• 好公司 = 好行业 + 好公司 + 好老板

• 在适当的时机加入到一个好公司很关键

• 从正常渠道应聘效率低、准确率低

• 用精准求职的方式，不要海投

• 招聘原则：学历高低、有信任的朋友做背书（㊓交）

• 不断学习新技能，适应公司发展

• 读物推荐：附能

第二课

• 面试是一个系统工程

• 首先：心态好。面试中你并不是弱势

• 面试前的准备：

  • 一份不复杂的简历（基本要素、与众不同、展示个性）

    1、基本背景

    2、你的与众不同之处

    3、展现你是什么样的人

  • 一套三分钟的自我介绍（要把自我介绍写成逐字稿背熟）

  • 准备一套问题，把可能问到的问题想清楚：

    和自己有关：

    ​ 1、你的优缺点（缺点也可以加分比如有的事你只做一，然后不断的去画零，就成倍的增长了）

    ​ 2、你的上一份工作是什么、

    ​ 3、你平时的表现是什么

    ​ 4、你有什么兴趣

    ​ 5、你有什么能力

    和公司有关：

    ​ 1、公司资料详细：公司创始人是谁，他有什么光荣经历

    ​ 2、公司在行业里是什么情况，最近半年有什么重大举措，公司有什么价值观、文化、愿景

    和职位有关：

    ​ 你做什么，你会什么

• 面试中的表现：

  • 1、态度要好，不要太紧张。

  • 2、少说，多倾听。

  • 3、识破花招。

    基于你的兴趣、优缺点、能力的系列问题，来看你的价值观、日常行为以及工作状态；

• 谈底薪：

  • 1、基于你的能力

  • 2、对行业有所了解

  • 3、对公司状态有所了解

• 公司的好坏判断：看前台、看卫生间、看面试官

第三课

• 新人要从 不懂装懂 直到 真懂

• 不懂装懂的意义：机会来临时不会推掉

• 不懂装懂定义：我不会，但我可以会

• 不懂装懂两个途径：抓住机会，快速学习

  内功 + 招数 + 兵器 = 职场专家

  • ①先找到适合自己的招数

    适合自己的技能，而练习直到熟练，学习方法论并内化

  • ②再找到一个称心的兵器

    通过沟通和模仿掌握技能

  • ③最后扎扎实实练习内功

    掌握工具，书面或口头，不断创新地重复

  • ①+②+③=专业

• 成为高手的途径：先掌握工具，再学习招数，最后苦练内功

  工具：书面（备忘录、会议纪要、写邮件）或口头（能够去汇报，然后能够去微信群里钉钉群里和领导一对一或一对多的交流），不断创新地重复

  通过沟通和模仿掌握技能，模仿前辈以及同行业的一些事情，比如一个市场计划，模仿上一个市场计划，他分哪几个部分，把这几个部分内容理清楚，换成自己的内容

  • 学会包装自己

第四课

（一）时间管理（背后是目标管理下的时间分配）

• 时间管理四象限：重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急

• 要把大事拆小、学会拒绝、推掉不重要的事、集中好碎片的时间

（二）信任管理

• 获取信任：要靠谱，要有来有去，经常给领导好结果

（三）向上管理

• 1、每周给老板写周报，大概的时间表或工作安排（巧用时间表管理老板）

• 2、不要怕老板，他是你的资源

（四）信息管理

• 不赶工，不返工，做出好东西

• 正确的做事，做正确的事

• 找工作分步走：先进入一个可以入门的公司，再以此为跳板进入心仪的公司。

• 自己创造被利用的价值和被发现的机会

第五课

• 要具备让人帮你的能力，以及贵人相助

• 成为老板喜欢的人：

  • 三个能力+两个位置+一个中心

    • 三个能力：心力、能力、智力

    • 两个位置：不越位不缺位

    • 中心：以完成结果为导向

• 好下属的标准：打破常规、发明创造、把事干成

• 进入老板的一米线，获得更多机会

• 老板不喜欢抱怨的人、负能量的人

• 受老板喜欢的能力：掌握一些小技能、良好的文字表达能力、处理复杂人际关系的能力

• 大公司岗位制：不是你的工作不要做。 小公司岗位制：离谁近谁负责。

• 公司同事三个维度：能完成任务的；把事干完的；一般的

• 老板不需要老好人，最好的人缘是和老板关系好的

第六课

• 如何逆袭：寻找差异，找到后不给自己退路，和老板站在一条线上

• 成功者具备的特征：

  • 1、足够长的工作时间

  • 2、接地气、角色感、合作意识

  • 3、做到有质量的重复

• 不要停，不走弯路

• 换行不换岗，换岗不换行

第七课

（一）奇葩领导：①争功型、②糊涂蛋型、③马屁精（自大狂）

• 对应方法：

  • ①扩大邮件范围回应抢功劳的领导

  • ②不断发问、重新梳理工作、巧用会议纪要和计划表

  • ③建立界限、公事公办、不建立私交

• 对应琦葩领导的前提条件：工作业绩足够好。

• 应对办公室政治：坚决不战队，免做牺牲者

（二）奇葩同事：①斤斤计较型、②八卦包打听型、③搅屎棍型

• 应对方法：

  • ①大气包容应对，你没那么多时间浪费在处理这些事上

  • ②不要同流合污，不要引火上身，表现出不耐烦和不在意

• 保护自己：不战队、不参与、不妄加评论

• 加强防御：积极发展核心竞争力

• 避免陷入怪圈：做人一定要正

• 大学所学专业与未来从事的职业事两回事

第八课

• 同工不同酬是常事

• 不要羞于谈钱：是检验你和老板关系的唯一标准

• 加薪不是因为你缺钱，而是因为你很好

• 加薪类型：

  • ①公司年底整体加薪（保薪）

  • ②按绩效加薪

  • ③与功劳和职位相匹配的加薪（高频）

  • ④针对结构性不合理的加薪（高频）

• 谈加薪的条件：物超所值、物美价不廉。你成为稀缺人才。跟随公司成长。

  • 上策：表现出色，让老板主动给你加。

  • 中策：抓住关键时间点：①年初，老板需要激励你 ②工作纪念日

  • 下策：拿同工不同酬说事；诉苦各种困难；给老板下最后通碟。

  • 加薪后要感恩，感谢老板和自己

第九课

• 一般情况下，从新人做到总裁需要十二年时间

• 要想在职场立足，要拿业绩说话

• 三步：

  • 第一，快速成为职场高手。

  • 第二，具备和老板思想共振的能力。

  • 第三，能做出一些超常规的事。

• 首先，要进入公司核心业务部门。

• 其次，选对岗位。

• 再次，成为公司的救火员。

• 最后，做出超常规的工作。

• 注意事项：不要把职场想得太完美。不要受别人离职而影响情绪。不要想太多，不要犹豫，努力做好。

第十课

• 跳槽不是逃避，不是原地踏步，而是上一个台阶

• 什么情况下跳槽：升无可升、动无可动、猎头挖你

• 七月份后不建议跳槽，春节后适用。要上一个台阶，不要平级跳。公司竞争对手给出超出行业30%要谨慎考虑。

• 跳槽情形：从小到大，从好到强。

• 不要选的公司：短期内有重大人员变动的公司，短期内有巨大挫折的公司。

• 判断公司对你需求的迫切度，选公司就是要选对老板。

• 工资的合理范围：高于行业标准15%—20%

• 处理好与老东家的关系，不要急于撇清你与老东家的关系。

• 禁忌：不要拿前公司的资料做投名状。

• 补充：
  加入新公司注意事项：不要做存量，要做增量。不要贪大，积小胜为大胜。

第十一课

• 创业是把工作分配给很多人来做，不是独行侠。

• 创业类型：主动创业、跟随创业和有创业精神

• 创业体检：

  • 是否具有抗压的能力

  • 是否具备经营公司的能力

  • 是否具备带领团队的能力

  • 是否具备规划产品的能力

  • 是否具备讲故事的能力

• 创业目的不是实现财务字由，而是不忘初心。

• 创业这条路不是每个人都能走。

• 创业失败不可怕，不要沉沦。

• 创业必须坚持的三件事：坚持、聚焦、善待他人

• 最后战术总结：

  • 1、工作第一个五年减少跳槽次数，增加时间复制

    2、第一个五年不需要考虑薪资、人际关系

    3、月薪几千的人要把钱用在武装自己上

    4、不走弯路就是最大的捷径

  • 五年以上后：

    • 站在今天，每一个过去都是最好的安排。站在明天，每一个都是最好的开始。

    • 年龄越大，对于时间的把握越好。三十五岁以后，不犯错是最大的捷径。

    • 未来需要什么人才：推荐读物《附能》《爆裂》《反脆弱》

    • 重要的是非连续性经验；在未来，风险大于稳定，主动拥抱风险。

    • 在未来，违抗比服从重要、实践优于理论、通才胜于专才。韧性多于力量，系统大于个体。

• 结语：要学会请教人，要广结良缘（不是当老好人），要关注身边的人和事，学会研究成功和失败，工作前几年不要太在意得失，要投资自己。