2020年3月3日
寻找规律-中国企业常见管理问题的本质理解与应对思路
摘要： 中国式的管理智慧 一个人犯一次错，可以去提醒他；如果重复犯错，就不要说他了。他很难改变，说他会让他有挫败感。不如让他平稳过渡，做他能做的、适合做的事情。 一个人在一个岗位上干了三年还没有干出成绩的话，就不会再出成绩了；在一个岗位的时间通常不能超过5年，超过5年，就没有压力、没有危机感了。当一个人对一 阅读全文
posted @ 2020-03-03 22:38 CharyGao 阅读(475) 评论(0) 推荐(0)