一顿午饭和程序员自大的心态

前天，项目进入到编码阶段了，所有干系方开了一个工作会议——检查工作，检查结果是比较满意。
汇报完工作，当然要吃饭啦。放眼饭桌上的人，除了我自己以外的十几个人都不是项目组成员（其实项目组就我一个人，哈哈）。他们当中有的人还不是很清楚这个项目怎么回事呢。

我心里清楚，尽管目前就我一个在“干活”，但是没有这些“其他人”，这个项目是不可能有什么“满意”结果的。一些程序员（主要是刚入行的程序员）总有一个心态——认为自己很重要，一个软件项目都靠我们程序员。

其实，我们可以做这样一比喻：软件项目就是“盖大楼”，在“盖大楼”中重要的永远不可能是那些“施工者”、“设计者”，因为到哪都能找到能“设计”、“施工”的人，不是非你不可。而这个大楼是否能在这块地皮上盖，施工过程中是否有人告你（比如噪音问题），盖了之后是否能卖的出去等等这些问题，都不是“施工者”、“设计者”能控制和决定的。比如说，如果没有人弄到地皮的批文，你到哪去盖你的大楼呢？

我们程序员就是“施工者”、“设计者”——就是干活的啦。心态要放平一点，因为你不是不可替代的。如果你想提高你的薪水、地位，你就必须是那种“不可替代”，至少是“不能轻易替代”的人。

那么什么不可替代呢？这又要说到我的一个很重要的观点“软件工业是以知识为生产原料，以知识为生产工具的一种生产知识的工业”。而“知识”不同于“技能”和“经验”，它是可轻易传递的（这个观点出自《个人的管理》——彼得.德鲁克）。我们可以这样说，一种东西（我想不出更好的词汇）如果它易于被传递、被掌握，那么它就不是能够让你成为——“不可替代”，至少是“不能轻易替代”的人。说的在形象点，“原子弹制造”都能被学习被模仿，何况程序员那点掌握的那点东西。因此，我认为，那些——“不可替代”，至少是“不能轻易替代”人是那些掌握了“不可替代”，至少是“不能轻易替代”的东西的人。在我们的社会中，“不可替代”，至少是“不能轻易替代”的东西是什么呢？大概也就是“社会经验”、“人际关系”等等这些不可被传递的东西了。而作为我们程序员，整天面对电脑，最缺乏的恐怕也就是这些了。所以，程序员真的没有什么了不起，没什么值得自大的。如果你是一个程序员，而又想“不可替代”，至少是“不能轻易替代”，那么你就去努力增加你的“社会经验”，拓展你的“人际关系”，而不是整天“关注于某个技术”、“为了一个没调过去的Bug搭上一晚上”，这虽然可能让你这个活干的挺好，但是于自身并没有多大提高。

纯属个人对程序员生涯的思考，没什么特别意思，更没有“鄙视技术”的意思，希望能和大家交流着方面的想法。