百淘-我的感想

    参加了淘宝的百淘，有一些想说的。无论是好的，或者不好的，都想来谈谈。

    先谈不好的。

 

文化和价值观需要体验

    为期一个礼拜的校园百淘在上周开展了，经历了很多培训，百年责任，百年阿里，客户第一，行商就是行善，户外拓展，业务技术介绍，盟主见面等等，很多活动，在这里面应该说有一些不是特别好的体验，在整个过程，OK,我先承认，讲的很好，也很实在，也很现实，不过我个人认为文化和价值观是需要我们来体验，来创造的，而不是因为有了这些话，一个企业就真正的具有了文化氛围和价值使命，文化需要沉淀，淘宝发展的太快，这一点上并不能通过7天的活动就可以弥补的。

 

节奏，需要放缓

    在几天的活动里面，相信参加了的人都会觉得，节奏很快。 因为每天都会有很多讲座，有很多培训，有很多任务，我承认，每一项任务都是很重要的，体现的价值都是应该遵守的。不过，在短短7天里面我们做那么多的事情，真正给以后生活里面产生的价值是什么？我不知道，大多数时候，我只是知道，这是一个任务，需要完成，没有太多思考的时间。当真正的参加了工作以后，这些慈善，这些公益，这些团结，也是需要在生活工作中体现的。

 

生存是首要，再来谈责任

    一句话，如果我们连生活都无法满足，连家人都无法照顾，社会责任，又从何谈起。

 

 

OK，说了一些不好的东西，说的也比较客观，也比较坦然。那就再来说一些好的东西。

 

公司OK

    无论淘宝有什么样的问题，这些问题在其他公司很有可能也是存在的，总之在我的角度来看，淘宝算是一家优秀的公司，在制度上，在生活上，在人身上。优秀的东西是需要对比的，所以任何人说不好的东西，也需要对比的。

 

人很NICE

    这几天认识了很多人，有很多优秀的人，有人专业知识比较不错，有人执行力不错，有人具有决策能力，有人很开放，有人很幽默，有人很腼腆，还有人很邪恶。也给自己敲了一下警钟：不能大意，不能放松，不能落后。

 

过程收获

    在整个过程里面，我担任了小组长，队长一些角色，由于经验和自身能力的缺乏，在一些环节中表现的并不好。主要用以下几点：

    学会倾听，善于发问，注意观察，要有决策能力，执行力为先，发现人才，善于用人做事。最重要的一点就是：让最合适的人做最合适的事情，比如我，目前并不适合做队长。

反思

    在最初面试的结果中，个人的得分是比较高的，不过在这次的活动中也明显的体现了很多缺点和自己需要加强的地方，学会思考和总结，才是最重要的。