记录工作、生活、爱情、事业中点点滴滴,失败的人都有很多的相似性,而往往成功的人都有种种不平凡的人生经历!
决定经典的故事,震撼人心啊!
摘要:陈安之的超级成功学也有提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。
索引:故事 成功
阅读全文
posted @
2006-07-08 15:33
北极熊,我来了!
阅读(388)
推荐(0)
伟大的英格兰队,神迹的葡萄牙队!
摘要:英格兰在点球中负于葡萄牙
索引:世界杯 足球 熬夜
阅读全文
posted @
2006-07-02 02:29
北极熊,我来了!
阅读(230)
推荐(0)
做技术,切不可沉湎于技术[转&收藏]
摘要:可以做技术,切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术!给自己很大压力,如果你的心思全部放在这上面,那么注定你将成为孔乙己一类的人物!适可而止为之,因为技术只不过是你今后前途的支柱之一,而且还不是最大的支柱,除非你只愿意到老还是个工程师!
索引: 目标 人生 技术
阅读全文
posted @
2006-06-28 09:38
北极熊,我来了!
阅读(278)
推荐(0)
2005年度世界500强公司名单[转]
摘要:除了MicroSoft,怎么没有发现其他的网络公司呢?能进世界500企业的,好象只有卖硬件,卖软件(操作系统系列),卖商品,国家企业,为什么到现在还没有出现一家互联网企业呢?比如网易,盛大???
索引:世界500强
阅读全文
posted @
2006-06-27 07:59
北极熊,我来了!
阅读(872)
推荐(0)
用人之道(二)-- 何管理软件开发团队[转]
摘要:规范的东西通常是平凡的,普通人都能学会使用;而“超越”则是不平法的,它需要智慧。超越规范化的管理得精髓就是“知人善任”。
索引: 规则 智慧 团队
阅读全文
posted @
2006-06-25 09:43
北极熊,我来了!
阅读(335)
推荐(0)
用人之道(一)-- 如何组建软件开发队伍[转]
摘要:有句名言:“人分四类—人物,人才,人手,人渣。”
如果一个机构里上述四类人齐全了,那么最好是让“人物”当领导,“人才”干重要的活,“人手”干次要的活,“人渣”去骚扰竞争对手。
索引:人物 人才 人手 人渣
阅读全文
posted @
2006-06-25 09:41
北极熊,我来了!
阅读(341)
推荐(0)
高效程序员应该养成的七个习惯
摘要:成为一个有效率的程序员首先要知道如何正确的支配自己的时间。对时间最大的浪费莫过于去做那些没有用处或者永远不会上线的项目。而导致这种结果的根源往往是对需求理解的偏差。
索引: 程序员 思维
阅读全文
posted @
2006-06-24 17:13
北极熊,我来了!
阅读(196)
推荐(0)
失败人士的八个习惯[转&收藏]
摘要:失败的路有很多条,成功的路只有一条,养成良好的生活习惯,工作习惯是成功的第一要素。有句话说的好,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运,还的确是的。
索引:工作 学习 性格
阅读全文
posted @
2006-06-20 10:27
北极熊,我来了!
阅读(201)
推荐(0)
睡到自然醒的七个关键,熬夜的要看哦!
摘要:如果你总是快要迟到了,才费力地起床,一整天无精打采、哈欠连连,你需要的是尽快设定起床的仪式,这些仪式将能帮助你不用调闹钟,也能愉悦地睁开眼睛。
索引:身心健康 熬夜
阅读全文
posted @
2006-06-19 10:18
北极熊,我来了!
阅读(308)
推荐(0)
广大网友们,儿童节快乐!
摘要:概要:儿童节,祝大家节日快乐
索引:儿童 儿童节 61儿童节 快乐
阅读全文
posted @
2006-06-01 12:01
北极熊,我来了!
阅读(176)
推荐(0)
QQ是小年青,MSN是白领,GTalk是精英(转载)
摘要:概要:只要是网民,几乎没有不用IM软件的,只不过更多的用哪个而已了,不过,我最近猛然发现,通过IM软件还真能把人分出个三六九等来,得出的结论是QQ是小年青,MSN是白领,GTalk是精英。
索引:IM 聊天
阅读全文
posted @
2006-05-22 08:35
北极熊,我来了!
阅读(254)
推荐(0)
改变自己,学会调整自己,保持美好工作心情!
摘要:心情决定了你做事情的效率,很多时候人还是要学会调整自己的心态,只有在有了好的心情的情况下,才能做的起大事!
索引:心情 心态
阅读全文
posted @
2005-12-21 18:25
北极熊,我来了!
阅读(355)
推荐(0)