20240120-招聘平台收费调研

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分析思路：
工厂普工非技术人员属于低端制造行业，工人大部分学历低代表着素质会偏低点，没有档案约束，跳槽更换工作非常随意。因为上述的特殊性，工厂工人招聘不能看做是个阶段性的述求，应该是个持续且不断变化的。在订单量增多时工人少无法产出，在订单量多时因工人多无法支付大量工资，在低端制造业中为了解决这种难题，多半都是配合使用正式工与临时工。临时工工资高，但无劳动合同，随时可解除合作关系，正式工签订劳动合同，受到劳动法保障，无法随便解除合作关系，可以利用此方式来解决工厂的用工难问题。

招聘建议：

能满足普工招聘的全国性网站较少，预计只有58比较适合，其他的网站基本只适用于高学历人才招聘
地区政府非盈利性人才市场网站及现场可作为试点去尝试
人流量较大的地点可考虑贴广告或者现场摆位置直招
跟地方的中介公司合作，寻求全国范围的人才过来工作
招聘并非HR或者管理者的独立职责，工人如果觉得待遇、福利、氛围可以自然会吸引更多的人才过来。也可以考虑给入一些引荐福利，比如引荐一人面试奖励一套餐具等小奖品，一人成功入职且工作满一月奖励一两百块，入职满三个月奖励五百，入职满一年奖励一千等等鼓励措施。