四点关于运维的基本问题

运维，这里指互联网运维，通常属于技术部门，与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门，这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。一个互联网产品的生成一般经历的过程是：产品经理、需求分析、研发部门开发、测试部门测试、运维部门部署发布以及长期的运行维护。而运维工程师(Operations)，负责维护并确保整个服务的高可用性，同时不断优化系统架构提升部署效率、优化资源利用率提高整体的ROI.运维是软件公司不可或缺的职位。

运维工程师的职责是什么？

运维工程师最基本的职责都是负责服务的稳定性，确保服务可以7*24H不间断地为用户提供服务。在此之上运维工程师的主要工作职责如下：第一点：保障并不断提升服务的可用性，确保用户数据安全，提升用户体验。第二点：用自动化的工具/平台提升软件在研发生命周期中的工程效率。第三点通过技术手段优化服务架构、性能调优；通过资源优化组合降低成本、提升ROI

运维工程师的分类：1.运维工程师/运维开发工程师：

负责具体的产品线运维工作，同时也需要掌握开发的能力，深入业务，最了解业务的痛点和问题，同时研发/优化针对产品业务需求的平台、工具和手段，能够接触到各类优秀的系统架构并有能力做出优劣对比，同时对业务的掌控决定了相应运维工程师在业务发展中的作用。长远发展是成为大型系统的架构师。2.运维平台研发工程师：

专门研发运维相关通用平台和技术，需要有一定的产品线运维经验或从产品线中拿到运维需求。对研发能力有较高的要求，对系统的设计有较严格的标准，并且能够理解用户需求，做出适合服务运维和满足运维工程师使用体验的运维产品，长远的发展是成为各个技术纵向领域的技术专家。3.数据库研发工程师/数据库工程师：

数据库方向是运维技术中较为特殊的一个方向，由于业务的重要性通常需要专设岗位，业界在该方向也有深厚的研究和积累。主要方向有数据库内核、云数据库等，长远发展是数据库领域的技术专家，数据库架构师。4.运维经理：

运维同学做事情的过程中通常需要协调多个RD和QA同学，对协调和推进能力要求比较高，对一些技术深度还不错，协调和推进能力比较高的同学非常适合转型管理职位，长远的发展和技术部门的管理职位一样目标是CTO、CEO。

各个方向上的工程师发展到一定阶段后，没有明确的界限，需要同时具备较强的运维、架构、编程、算法等能力，是一个要求很高要求的职业。

运维工程师要求如何？

阿里健康-运维工程师岗位描述：1、负责系统稳定性工作；2、生产系统部署、上线；3、维护生产系统网络安全、稳定、可靠；4、维护生产系统数据备份；5、负责定期安全自检、自查。岗位要求：1、深入理解运维体系结构，精于容量规划、架构设计、性能优化；2、熟悉服务管理、单元部署、自动扩容等运维系统建设，对成本控制和效能提升有深刻的理解和实践3、熟悉故障、监控、限流、降级、预案、扩容工作原理；4、深入理解Linux、apache,tomcat,jboss,nginx系统原理，具备问题分析和快速处理能力；5、熟悉SHELL,PYTHON,PERL等脚本类编程工具，并有使用提升效率案例；6、熟悉java虚拟机，对java应用的部署及系统优化有一定的经验；7、熟悉Java,Php，C++等编程语言优先；8、熟悉自动化发布工具、熟悉虚docker技术优先；9、熟悉天猫共享技术体系架构优先；10、本科或以上学历，计算机或电信电子相关专业。

运维工程师前景如何？

腾讯：一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，尤其是 T2.3和 T3.1的人较多。腾讯标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。阿里巴巴：13k~18k*15。百度：百度待遇非常高，大部分员工主要集中在T5、T6阶段，如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多，每天不搞到晚上10点别想走。很多人觉得薪水高，加加班其实也没什么，真是仁者见仁智者见智了。华为：华为最早以通讯设备提供商横空出世，华为的薪酬一直具备竞争力，2006年的时候深圳应届本科毕业生月薪就能拿到5000左右。这两年更是风光无限，之前有人曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。

写在最后：随着互联网的高速发展、网站规模越来越大、架构越来越复杂，对网站运维工程师的需求也会越来越急迫，特别是对有经验的运维人才需求量大，如果对这方面有兴趣的同学可以多多关注，多多学习。