摘要： 引言：复杂多变的薪酬挑战与数字化破局之道 在 “降本增效”成为主旋律的2025年，中国企业面临的薪酬管理挑战愈发复杂和严峻。薪酬，作为企业人力资源管理的核心环节，不仅关乎员工的切身利益和组织士气，更是企业合规运营和成本控制的生命线。然而，传统的薪酬核算模式和工具，已难以应对中国市场特有的复杂性。 中 阅读全文