摘要： 在数字经济浪潮的推动下，中国企业的薪酬管理正经历一场深刻的数字化变革。传统的薪酬管理模式面临效率低下、数据孤立、决策滞后等挑战，已难以适应快速变化的业务需求。同时，中国HR SaaS市场规模持续扩大，智能化和生态化成为主要发展趋势，市场呈现多梯队竞争格局。本土厂商凭借对中国市场的深刻理解占据主导地位 阅读全文