招聘流程

“我们的愿望是不仅仅让你得到一份很棒的工作，更让你拥有精彩的生活。我们将提供一切所需，让你可以富有成效地工作与快乐地生活。”

拉里·佩奇，Google 联合创始人
斯坦福大学

查找工作机会

首先，你可以通过查看工作部门、工作地点、性质，找到自己感兴趣的空缺职位。

提交申请

当你提交申请之后，我们的招聘人员将会审核你的资历和工作经验，以确定你是否适合所应聘的职位。如果你的情况符合要求，我们的招聘人员将会与你联系，以便进一步了解你的情况，并解答关于我们的招聘流程以及在Google工作的相关问题。

电话访谈

如果你的情况符合职位要求。我们会通过电话访谈进一步评估您的技术技能和经验，以此来确定你是否可以参加面试。通常，我们的电话访谈会由相关部门的Google员工进行，时间约为30-40分钟。

面试

在我们针对技术职位的面试中，软件工程水平的评估核心主要包括：编码、算法开发、数据结构、设计模式以及分析思考能力等。你将见到几位来自Google不同团队的工程师，他们将会给你一个关于Google工程团队的综合介绍。面试人员将会询问一些你感兴趣职位涉及领域的相关问题，并要求你即时找到解决方案。对于运营和其他部门的面试，我们将对解决问题等各方面能力进行评估。请记住，问题回答的对错并不重要，我们更看重你解决问题的方法与过程，创新能力是关键。

招聘成员组成

几乎每一个参加Google面试的人都将进行至少4次面试，面试人员包括管理层及未来的同事。为确保招聘程序的公正，我们会充分考虑每一位面试人员的观点和看法，这是Google在持续发展的同时始终坚持的高标准。当然，这样的程序耗费时日，但我们相信这样的努力是值得的。让优秀员工全面加入到招聘活动中来，我们就能找到更多优秀人才。我们在公司成立之初，就建立起这样的积极反馈模式，如今已经得到了巨大的回报。

最后环节

根据所有的面试结果，我们会考量你是否符合所空缺职位的要求。Google非常重视招聘过程，录用决定将建立在大家意见一致的基础上。因此，我们将用大概两周的时间来决定你是否可以加入到我们的团队中来。请耐心等待。最后决定一经做出，招聘人员即会与你取得联系。当然你也可以随时和我们的招聘人员保持沟通。

转自https://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/joininggoogle/hiringprocess/