摘要: 人员流动性过大一直是乙方公司痛点。虽然试用期间都有岗前学习,但老员工忙于项目无暇带新人成长,入职新人的学习基本靠自己不断摸索。期望看相关文档就可以一蹴而是不现实的。而按部就班的学习又很难短期内将知识有效运用到工作中。 工作中的学习需要明确目的,制定目标然后定制各个阶段的任务。 例如SQL注入学习可以 阅读全文
posted @ 2016-05-22 15:36 17bdw 阅读(1323) 评论(0) 推荐(0) 编辑