面试准备 1.面试官你还有什么要问的？

一般面试结尾都会有这个问题，这样面试官一是尊重候选人，不会只有企业在问。二是也想看看候选人是否有提前准备的问题，了解一下他对这份工作的关注度在哪些方面。要问得有水平体现在几个方面：

 

1.如果在面试过程中面试官没有详细介绍岗位职责，那么可以在提问环节主动询问部门架构（如汇报对象，同事几人，如何分工等）；

 

2.此岗位是否新增？如果是，那么新增的原因以及对这个岗位的业绩期待是什么？如果不是，可了解前任离职原因是什么？当然在问这些问题时，语气语调都要平缓并让面试官感受到您是本着能够在多了解岗位的基础上使自己尽可能匹配；

 

3.年度培训机会有哪些？晋升通道如何？两个问题是基于自身是有上进心的，希望工作中能够不断成长，而不是固步自封；

 

4.薪资方面有些时候也不用忌讳，可以直接大方一点的问，包括薪资结构，每年涨幅水平等等。

 

5.或者你可以让面试官评价你这次面试，从中你大概可以看出自己的成功几率。

 

6.面试官问道：“13薪和年终奖，你怎么看待？你选择哪个？”顾明亮简单思考了一下，回答道：“对于这个问题，我只想说三句话：1、工作当然希望挣更多的钱，所以我的第一选择，当然是哪个多，我选择哪个。2、我换到这个单位，更多的是希望提升自己，所以挣钱不是唯一的。如果公司对我的能力认可，我肯定能拿到更多，所以，准确说，我认为选择哪个都无所谓。3、我的选择并不重要，重要的是您对我的判断。请问，您觉得哪种奖励更匹配我的能力呢？”

 

7.面试总是失败吗？请从这4个方面找原因！

第一个：简历是否有针对性

简历其实就是找工作的敲门砖，一份好的简历能够助你赢得一次面试的机会。所以大家千万不能忽视简历的重要性，在做简历的时候需要认真地对待。不要以为自己随便写一些个人的基本情况就算把简历做好了。

其实真正有吸引力的简历其实都是非常有针对性的简历。有针对性的简历就需要大家根据应聘公司的岗位要求去写，要有明确的求职意向，根据岗位的条件写出自己的优势。这样HR在筛选简历的时候你的简历匹配度一定是最高的，所以你的简历一定会被HR关注到。因此，如果你总是投了简历没有任何回应的话，那么就是你的简历没有针对性

第二个：准备工作是否充分

得到面试机会并不代表你就能够赢得工作岗位，还要看大家在面试过程中的一个综合表现。如果你在面试之前都不做好相关准备，以为在面试的时候你随机应变就可以了，这样你很可能就会失去一次得到offer的机会了。

所以，在面试到来之前大家就需要对要去面试的公司进行了解，从公司的简介、企业文化、主要产品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你应聘的岗位是做什么的，你有哪些能力是与这个岗位匹配的。做好这些准备之后相信大家也对自己面试比较有信心了。另外，还需要提前想一想面试官会提出哪些刁钻的问题，你会如何作答，这样也会让你轻松面试突发的状况。

第三个：语言表达是否顺畅

语言表达能力在面试过程当中是相当重要的，一个求职者跟面试官都无法正常交谈，那么他一定不会受到面试官的青睐的。所以，在面试过程中应聘者需要让自己以最轻松的状态去面对面试，从容地回答面试官的问题。只有这样面试官才会对你留下深刻的印象，这对你面试成功是很有帮助的。

如果你实在会紧张，那么请你在面试之前深呼吸几下，去洗洗脸让自己精神一点。对自己做好的面试准备重新梳理一遍，做到胸有成竹，这样你就不会在面试的过程中出现表达不顺畅的情况了。

第四个：专业知识是否过关

面试官招人一定要招到专业知识扎实，心理素质良好的人。所以你表现得再好，但是缺乏专业知识其实也是没有用的。所以，请你在面试之前把与工作岗位相关的专业知识重新温习一遍，这样在面试的时候被面试官问起你也能够顺畅地说出来！

另外找工作的时候尽量去找那些自己专业知识强的工作，这样可以增加大家找工作的成功率。如果你去找一个自己根本不怎么熟悉的工作，你被选中的机会一定会比那些熟悉这项工作的人少了，我们何必去增加自己被淘汰的风险呢？

 

8.面试套路满满！HR暗示你的这5句潜台词，你一定要弄懂！

第一：“请你简单介绍一下自己”

面试官在面试前一定已经阅读了你的简历，基本了解了你的个人信息才会通知你参见面试，所以不要再假想面试官并没有看过你的简历，也不要像背诵流水账一样把简历内容从头到尾地背出来。面试官并不想听你背书，他只是想通过这个环节考验你对自己有多了解，是否知道自己的优势，以及有没有继续讨论的价值。所以，你要学会排除法，无关紧要的内容尽量不讲，多讲讲和工作相关的、有亮点的东西。

第二：“为什么想做这份工作”

面试官问出这个问题，看似想了解你的真实想法，其实已经觉得你不够匹配了，可能是因为你的专业不对口，也有可能是认为你的能力跟不上。因此，你要及时补救HR对你的印象。你应该说自己对于这一方面很感兴趣，平时也会经常关注这方面的资讯和动态，基本了解这个岗位的工作内容，已经开始学习并希望能够更快掌握基本技能，为工作服务。

第三：“能接受加班吗”

面试官的这个问题，其实是在暗示你，公司可能经常加班，或者公司没有加班费。如果你能接受，那么公司及会录用你；如果不能接受，那也没多大关系。遇到这个问题，你最好不要一口答应，很有可能日后会后悔。你应该先考虑清楚自己到底愿不愿意来这个公司，愿不愿意加班。

第三：“你最突出的优点是什么”

其实，面试官的潜台词就是他没有从你的简历、你的自我介绍中得到比较满意的内容，也看不到你的优点，但是他愿意多给你一次机会。因此，你一定要在这个问题上扭转面试官对你的印象，如果有作品，一定要提前准备好，让面试官直接看到你的工作成果；假如确实没有突出之处，那你就要在面试前多做功课，最简单的，你可以写一份工作规划，不能显得太外行，也不能流于表面。面试官不会关注你写得有多专业，但一定能被你的真诚打动。

第四：“我们很快会联系你”

“很快”，可以在数小时之后，也可以在一个月之后。如果面试结束后，面试官没有给出具体明确的通知时间，而是用比较模糊的言辞，那么可能就是在暗示你，你的面试很有可能不能通过了，与其浪费时间等通知，不如继续投简历争取更多的面试机会。