个人作业

以下从用户界面、记住用户的选择、短期刺激和长期的利弊、不让用户犯简单错误四个方面对该培训管理子系统进行评价：
1.用户界面
不同用户可以直观的选择自己想要的功能，操作流程简易。
改进点：
部分复杂功能的界面可进一步简化，避免信息过载。
2.记住用户的选择
优势：
支持课程版本管理、培训任务分配状态记录等，可自动保存用户操作历史（如阅卷任务进度）。
局限：比如说考试中答题退出后无法保留之前作答的痕迹。
3.短期刺激和长期的利弊
操作反馈及时（如考试自动计时、答题后立即显示解析），提升用户参与感。
新员工培训模块的结业证书自动生成、独立考试成绩实时预览等功能，可快速给予用户成就感。
全流程数字化管理提升培训效率，数据中心为决策提供量化支持，有助于企业构建长效人才培养体系。
风险：若过度依赖系统自动化，可能忽视员工个性化需求；数据积累需注意隐私安全（如员工学习记录存储）。
4.不让用户犯简单错误
有效措施：
考试模块支持防作弊功能（限制答题时间），避免操作失误。
试卷审核流程、数据预警阈值设置几次确认，可减少人为错误（如未审核试卷直接发布、培训参与率过低未及时提醒）。
优化方向：
在高危操作（如批量删除题目、修改核心数据）前增加二次确认提示，进一步降低误操作风险。