小肉筋--------我是外包一粒沙，缠缠绵绵走天涯~~

摘要： 谨以此文先给我曾经疯狂招人的那个春天。 那年春天，我本身不是招聘岗位，但由于公司业务的大量增加，客户需求源源不断，招聘人手显然不够用，于是公司上下能帮忙招人的、推荐的，几乎全都冲到招聘第一线。我负责某世界500强的客户工作，天天被客户催着要候选人简历，眼瞅招聘忙的热火朝天，根本就是顾此失彼。算了，我这人一向不喜欢给别人火上浇油，呵呵，只有自己动手，丰衣足食了。 当然在我这个外行上岗的前两天，还是请... 阅读全文

摘要： 最近公司在进行职级体系的调整，我有机会系统的参与这一过程，其中看到了人力资源中岗职匹配的细则描述和普通员工的职业发展通道体系。看着那自下而上的金字塔结构，想想这个行业这么多的技术人员，最终能上来的终究是少数，不禁开始感叹竞争的残酷。 一个普通的技术人员，一般情况下在工作5年以后，就必须对自己的职业做出规划，走管理路线、技术专家路线、市场销售或者是人事。其实，无论如何规划，需要提升的都是沟通能力和全... 阅读全文

摘要： 都说这个世界骗子太多，傻子明显不够用了。在外包圈，谁都可能不小心成为骗子，谁都有几率成为傻子，而变成骗子还是傻子，有时候完全取决于运气。很多技术人员都向我例举了外包的种种罪状，其中有一条就是：做外包的好像经常说话不靠谱。招聘职位不靠谱，项目周期不靠谱，薪资待遇不靠谱。往往是进去之前说的一个样儿，做着做着又变另外一个样儿了。说实话，都能做君子，谁想当骗子呢。往往，这个骗子做的是无可奈何。大家想啊，外... 阅读全文

摘要： 每个圈子都有它的潜规则。就像娱乐圈的男导演和女演员，最近高校界又很风靡的男导师和女学生。当然，外包圈的潜规则与情色无关，也与权钱无缘，只是有一些外人可能不是很清楚的道儿道儿，这里跟大家八卦一下。潜规则1. 薪资大家可能都相传，外包行业的薪资普遍会高一些，这不是传言，确实是这样。但是高多少？为什么高呢？其实薪资稍高一点的是外包的那一部分技术人员，因为长期外派到客户方，公司企业文化难以对外派员工产生影... 阅读全文

摘要： 说起IT这个圈，还真是一个性别比例严重失调的行业。看看园子里就知道了，平头小子居多吧，呵呵。可是异性相吸的真理仍然有效啊，所以IT圈里为数不多的女同学就成了香饽饽了。之所以发此感言，来源于两年前自己处理的一件Case。那是一个外包业项目多如牛毛，外包公司也多如牛毛的年代。为了赶进度，抓质量，项目组经常加班，正好有一个时间很紧，任务很重的项目团队，是我负责和客户沟通的。结果，在项目做了2/3的时候，... 阅读全文

摘要： 外包，这几年火的不得了。技术人员几乎无一例外的接到过来自外包公司的“挖角”电话。大家都只知道外包是把人卖到客户方干活的“卖人头”公司，所以有些人都不愿意去。 其实，外包最早兴起于传统行业，它的建立初衷就是“让专业的人做专业的事”。像我们知道的高级酒店的管理和服务人员，律师事务所接的case，建筑行业的包工团队，家政公司的保洁保... 阅读全文

摘要： 薪资，无论哪个行业，都是非常敏感的话题，尤其是外包行业。这里我给大家八的目的，不是激起大家盲目的攀比，而是给大家一个参考，找到一个公司和个人都能相对满意的平衡点。双赢嘛！ 在外包行业，决定技术人员薪资的有以下几个因素：1. 市场行情 这是一个比较模糊的范围概念，没法精准。但是就小女子了解到的目前的情况，如果工作年限相同，毕业院校相当，工作过的企业性质相近，职位差不多的情况下，薪资排名大体如下: 按... 阅读全文

摘要： 我是一粒沙，2006年4月的一阵妖风，把我刮进了外包的圈子，一晃就是3年又4个月。在外包公司迅速成长的这几年里，公司本着能用就用，指哪打哪的原则，让我几乎接触了外包行业的各个岗位（除了技术岗位，俺不懂技术，呵呵）：人事、行政、商务、招聘、采购、财务、运营、销售。这几年的经历让我着实看到了这个行业从前端到后台的每一个步骤。那叫一个宏伟啊~~~咱技术专业的人也不能光看技术方面的信息不是么？更多的是要知... 阅读全文