随笔分类 -  项目管理--管理心得

【管理心得之六十六】浅谈企业文化
摘要:今天没有场景对白,我想借此机会谈谈企业文化。 阅读全文
posted @ 2018-01-06 14:13 小侯成长记 阅读(621) 评论(1) 推荐(0) 编辑
【管理心得之六十四】非官场人士,如何选择“站队” ---- 培 陪 赔
摘要:培? 陪? 赔?如何选择一个好领导 你知道多少.......... 阅读全文
posted @ 2017-01-05 13:46 小侯成长记 阅读(325) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之六十三】非正式沟通 ----- 一杯咖啡
摘要:非正式沟通,你了解多少? 平时工作中,类似一杯咖啡的例子有很多。中午午餐;上,下班的偶遇,都可以让管理者你从另一个角度去了解最新动态。只有非正式的沟通,才能打消“职权”的顾及,才能破除“欲言又止”,才能听到更多的声音。 阅读全文
posted @ 2016-10-22 09:00 小侯成长记 阅读(1673) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之六十二】浅谈“项目状态会议”
摘要:高效的状态会议是要让每一位与会者都参与进来,头脑风暴旋转起来。 作为项目管理者,比其他任何一个人都有责任确保每一位与会者的时间都能发挥其价值。如果你做不到,他们就会抱怨时你在浪费他们的时间,甚至会逐渐远离这样无聊的状态会议。 阅读全文
posted @ 2016-09-06 06:46 小侯成长记 阅读(1981) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之六十一】把好质量关是靠过程,而非人
摘要:好的过程管理是规范流程、制定标准,不会给操作人员留下任何犯错的机会,就场景而言,人员招聘、岗前培训都可看做是其中一环,但缺失后期CheckList的过程管理却显得形同虚设、苍白无力。 阅读全文
posted @ 2016-08-01 16:04 小侯成长记 阅读(593) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之六十】制定项目计划不是只有时间才做的一种点缀
摘要:“没有时间(或错过时间),真的就不需要制定项目计划了吗?” “一边着手开始项目,一边着手做计划,行得通吗?” 阅读全文
posted @ 2016-03-24 12:53 小侯成长记 阅读(1153) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之五十九】浅谈“企业培训”
摘要:企业培训的那点事,你知道多少~~~~~~? 阅读全文
posted @ 2016-02-17 08:25 小侯成长记 阅读(1657) 评论(4) 推荐(4) 编辑
【管理心得之五十八】“背水一战”与 “骑驴找马”
摘要:跳槽有很多切入点可以做文章,今天我只想聊聊在寻找下一家时是“背水一战”?还是“骑驴找马”? 阅读全文
posted @ 2016-01-27 16:02 小侯成长记 阅读(835) 评论(0) 推荐(1) 编辑
【管理心得之五十七】做好自己、做好当下事,是为了什么?
摘要:做好自己、做好当下事,是为了什么? 不仅仅是手持BOSS期待的结果敲开BOSS办公室的门,得到BOSS的赞许,更是给下一任BOSS看的。 阅读全文
posted @ 2016-01-06 15:56 小侯成长记 阅读(1141) 评论(1) 推荐(4) 编辑
【管理心得之五十六】我仅仅是一个“传话筒”?(沟通篇)
摘要:我是一名IT管理者、公司的中层,在公司的作用到底有多大? 阅读全文
posted @ 2015-12-15 08:36 小侯成长记 阅读(4357) 评论(7) 推荐(3) 编辑
【管理心得之五十五】学学“传销”
摘要:意识决定行为,行为决定习惯,习惯决定结果。简单的说,改变不了意识,我们自始至终得不到我们想要的结果,而有些管理者恰恰忽略了这一点。在这一点上,我们做得不如“传销”。 阅读全文
posted @ 2015-11-02 14:37 小侯成长记 阅读(958) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之五十三】招人岂能是一句话的事?
摘要:造就现在应聘者的浮躁、轻狂、无知、眼高手低、高分低能等等,不能都归咎于教育体制的失败和人性三观的扭曲,作为社会的一员(公司),难道只有抱怨,就没有一点点愧意吗? 阅读全文
posted @ 2015-08-19 10:23 小侯成长记 阅读(606) 评论(1) 推荐(1) 编辑
【管理心得之五十二】一次报复、一次转折
摘要:在这物欲横流的时代,多数人认为“时间就是金钱”、“浪费时间就是浪费机会”等等。难道你没有注意到我们缺失更多的是一种耐心、一种沉淀。 阅读全文
posted @ 2015-07-26 19:14 小侯成长记 阅读(920) 评论(3) 推荐(1) 编辑
【管理心得之五十一】“管理者是会说话的工具”
摘要:奴隶是会说话的工具”这是伟大的亚里士多德的论断。最初见到它是在政治的课本上。那里做为一个论据说明当时的奴隶的悲惨境地,也让我们从侧面认识到代表奴隶主的思想家的冷酷与无情。奴隶制社会已离我们远去,但是现代人之间的互相利用、视为工具,是否也可以这样解读呢?(今天我不打算解读整个社会,我仅把其缩小在“管理心得”的圈子中。) 阅读全文
posted @ 2015-06-23 12:59 小侯成长记 阅读(1203) 评论(1) 推荐(0) 编辑
【管理心得之五十】沟通做得好不好,你说得不算
摘要:项目管理者们常常自认为自己沟通做的不错,日有项目日报、周有项目周报、月有项目月报。少一点见面机会没什么,要说的都在其中,其实呢.......... 阅读全文
posted @ 2015-05-26 08:39 小侯成长记 阅读(441) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之四十九】项目资料忘记了读者,是很悲哀的一件事
摘要:总之,读者不清楚项目的进展情况,就是你的工作没有做到位,就这么简单。 阅读全文
posted @ 2015-04-27 12:44 小侯成长记 阅读(289) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之四十八】《风险登记册》本身的风险
摘要:我个人有一个坏习惯 “对于像这样登记册中的风险,我会把瞬间闪过大脑的第一个解决方案填写在里面,不会再回头去讨论此方案是否合适。这不同于解决实际问题,因为问题解决不当,可能会导致项目失败。毕竟风险是有发生概率的,前期没有必要在此大费周章,’车到山前必有路 船到桥头自然直’到时候再说吧。” 阅读全文
posted @ 2015-03-27 10:39 小侯成长记 阅读(2161) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之四十七】你呀,没胆
摘要:我没有能力破除现今存在的等级现象; 更不可能把这种等级观念从你脑海中移除; 但我只能借你一个“胆”,让你活得轻松点。 阅读全文
posted @ 2015-03-02 12:50 小侯成长记 阅读(308) 评论(1) 推荐(0) 编辑
【管理心得之四十六】你呀,少肺
摘要:如果把《疑人偷斧》故事映射成当下,可以看作是平级之间缺乏交流沟通而引起猜疑。在工作、生活中,平级之间因以邻为壑、缺少知心知肺的沟通交流,导致相互猜疑、相互拆台的事例层出不穷。这都是因为平级之间都过高看重自己的价值,而忽视其他人的价值;这也是人性弱点的暴露,尽可能把责任推给别人,利益留给自己;在荣誉机会面前,惟恐别人比自己强。 阅读全文
posted @ 2015-01-08 12:44 小侯成长记 阅读(480) 评论(0) 推荐(0) 编辑
【管理心得之四十五】你呀,没心
摘要:上级向下级沟通,你可长点心吧!!!!! 阅读全文
posted @ 2014-12-01 15:13 小侯成长记 阅读(1556) 评论(4) 推荐(2) 编辑