『 天道酬勤 』 www.LiTianping.com 李天平的博客

天才呢，肯定是天生的了，不用培养的。只需要发现或则是启发；

天才应该属于lz说的一等人吧。

而天才应该算是人才里的一部分吧。

人才包括哪几种呢？lz说的那四等吗？就是四种类型的人，既然类型不同那么就应该“分别对待”，而不能一概而论。

总是把一些相似的东东混在一起来思考或讨论，如果能够很明确的细分的话，然后在分别对待考虑的话，那么就不会有这么多的迷惑和争论了吧。


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也有人曾经评论当今的很多富豪:“发财是被逼出来的”，

其是好多人都处于“被逼着”的状态，但是能够成为富豪的，或者是有所成就的不是太多吧，也就那么几个。

而你我他，有谁过得很轻松呢？



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改变了自己的性格

我的理解，已开始表现出来的性格并不是他本身的、本质的性格，后来由于某种原因才激发出来了他本质的性格。

因为只有按照自己的本质的性格做事，才能够运用自如，得心应手。



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mark
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“发财是被逼出来的”

我希望我们有一天也被逼出来。

但一定不能看不起没钱的人。
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呵呵
也许吧
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@leoxu
被逼是一种痛苦。
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恩，有一定道理，特别是这句“发财是被逼出来的”!
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各人有各人的特点，作为管理者的话只能"因地制宜"!
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关键的问题人才由谁来定义
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生搬硬套只会死路一条！
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一等的人感觉环境太差，辛勤的改造环境。
二等的人感觉环境太差，努力的适应环境。
三等的人感觉环境太差，离开换一个环境。
四等的人感觉环境太差，像我一样抱怨这个环境。
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生活的路是一步一步地走出来的
关键看每个人自己的追求是什么

智商不高的人，虽然他学习东西会很慢，而且会被别人看不起
但，其实谁也不知道他自己怎么想的，谁也不知道他的生活是否快乐
也许他很满足，很快乐

所以个人觉得还是不要把人分出等级，不要用自己的标准来衡量别人

其实谁也不比谁差多少，关键还是自己的快乐
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如果技术搞不了，说不定管理也不行
我们这个行业，都是要以技术为依托的
猛的IT企业的高管基本上都是技术牛人吧
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这里不是狭隘的理解智商的不同，我也从来不认为智商高就一定能够成功。
这里更没有任何衡量人，贬视人的意思，因为每个人的背景不同
这里含有一种深层次的表达，自己的脑袋(思维方式)决定了自己的道路！

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知足而乐，不求很大的成就，温饱足以

可能我得脑袋决定我永远是一个平庸的人，但我很快乐
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@小寒，你的心态就是很好的心态。平庸并没有什么。但还有一种情况就是他并不快乐，而是心里堆满了抱怨

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绝对不同意楼主的观点。

培养绝对不应该仅仅是 传道受业解惑 这么简单的东西，而是启发，是熏陶，这样才能达到效果。

我估摸着楼主的“培养”的意思，就是培训培训，遇到什么问题简单的扶持两下，你这种“培养”也就导致了你所看到的结果，对于某些人很成功，对于剩下的一些人很不成功！

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@xiao_p 恰恰错了，真正的含义正是从内心深处去改变一些深层次的东西，而不是一般的知识这么简单，学习知识容易，改变思想难。
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部分同意楼主观点，那就是并不是每个技术人员都能很好的适应管理的角色！

换句话说，并不是每个人都值得往某个方向培养，

1. 技术人才，是要培养的，挑对技术感兴趣乐于学习和进步的，靠项目锻炼，靠给他“主程序员”角色的锻炼等。。来培养，谁都不是生下来就是架构师！

2. 管理人才，也是要培养的，但要挑性格外向的，沟通能力强的，喜欢和人打交道的那种来培养，比如给他临时代替PM，或做副PM等。谁都不是生下来就是总经理

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@球球
这个比喻我喜欢.
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@李天平
恩，那估计就是你培养中的部分人眼光比较“短”，看不到长远的未来，对于这样的人教他“oo”，模式之类的确实不如教他拖拖拉拉控件什么的有用！
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同意@斧头帮少帮主 @球球 的理解说明了一些问题。
@xiao_p，尽量不要“你”“我”的这样讲，这里只是在阐述一种思想，大家一块交流，并不针对具体人。

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我支持楼主的这句话
一等人不用教，二等人用言教，三等人用棍教，四等人教了也白教！
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有些人喜欢用大脑来为学习找任何借口，其实是他们自己放弃了和一等人站在一起的机会而已。。

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@李天平
哦，不好意思，可能没有太注意语气，也对lz 这个问题比较有感慨。

只是感觉人不应该有三六九等之分，只是看问题的方式方向不同。
最后，感觉我们老祖宗确实厉害，那么早就知道了“因材施教”的重要性。也许这才是教育最重要的吧。

有点不知所谓了，呵呵！！！
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呵呵,大部分的人都是说得多,做得少. 发财的人为什么能发财,都是一点点做出来的.
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一等人不用教，二等人用言教，三等人用棍教，四等人教了也白教！

牛！！
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一等人不用教，二等人用言教，三等人用棍教，四等人教了也白教！

从这里来看。四等人是最幸福的。一等人次之。
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发财是被逼出来的
但逼出来的只是少数，大部分被逼的还是没有发财。

用人之道，是取其长，避其短。
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