面试防坑场景(持续更新中)
1. 套技术方案型
特征：看似面试，其实是免费获取你的技术思路。
案例：
小张在BOSS直聘聊“后端架构师”岗位，对方连环发问：“假设你要设计一个亿级并发的IM系统，怎么做？数据库如何分库分表？Redis怎么优化？” 聊了40分钟，对方说“谢谢你的分享”，然后就没下文。两个月后，小张发现他们新产品的架构几乎照搬了自己描述的方案。
2. 行业情报套取型
特征：像在闲聊，但一直问你现公司运作细节。
案例：
小李应聘“产品经理”，对方不聊岗位要求，而是问：“你们公司AI搜索是自己训练的吗？用的什么模型？训练数据从哪来？” 后来才知道，这家公司是自己公司的竞争对手。
3. 打击信心型
特征：不断挑你回答的毛病，让你怀疑自己不配这个岗位。
案例：
小王聊“前端开发”岗位，对方每次都说：“你这种思路太老了”“你这水平进不了我们公司”，还夸大技术要求。其实该岗位一直挂着没人招，是HR为了完成活跃指标刷聊天量。
4. 隐私信息套取型
特征：以“背景调查”“系统登记”为由，在聊天中索要身份证、邮箱、银行卡号等。
案例：
小赵聊“运维工程师”，对方直接发来表格，要他填身份证正反面、家庭住址、邮箱密码“方便建账号”。他没给，结果发现对方账号第二天就注销了。
5. 任务考核套代码型
特征：以线上测试或考核任务为名，让你在聊天中交完整代码。
案例：
小陈聊“Python爬虫工程师”，对方发来一个爬取某电商网站价格的任务，要求交可运行代码。小陈完成后被已读不回，几天后发现该公司新上线的功能就是自己写的那套爬虫。
6. 情绪输出型
特征：对方根本没打算招人，只是在聊天里发泄不满、抬高自己、打击求职者。
案例：
小郭在BOSS直聘应聘“Java开发”，对方上来就说：“现在的年轻人太浮躁，你们写的代码一塌糊涂”“我们公司只要技术顶尖的人，像你这种简历根本进不了面试。”
整个过程没有任何岗位介绍或技能评估，像是在单方面说教。后来小郭才知道，这家公司岗位挂了一年，没人招，HR每天靠刷聊天量和输出观点混活跃度。
7. 超长试用期型（高危）
特征：招聘聊天中随口带过“试用期6个月”，不解释原因，不提合法性。背后常伴随：
长期压低工资：试用期薪资低于转正 80%，甚至只有一半。
有预谋的淘汰计划：第5个月找理由辞退，永不真正转正。
考核标准模糊：KPI 不明确，临近转正突然加高要求。
社保公积金缩水：只交三险或不交，离职才发现记录空白。
心理与职业双重消耗：6 个月低薪+不确定感，导致焦虑、技术停滞。
案例：
小梁聊“Java开发”，HR轻描淡写说“试用期6个月，我们行业都这样”。入职后工资只有转正的60%，第5个月被辞退，连社保记录都不完整。
8. 低薪压榨型（隐形全能岗位）
特征：
工资报价明显低于行业水平，但对方用“你还在转行/刚毕业/先锻炼”来解释；
岗位描述看似简单，入职后被加压式塞入前端、后端、大数据、云原生、运维等多种职责；
所有任务都要求自己独立搞定，但不给资源、不设 mentor、不做团队配合；
提涨薪或明确工作范围，对方含糊其词，始终不落在纸面上；
不断传递“你扛下来就能成长”的暗示性话术，却没有兑现路径。
案例：
小任是一本大学土木工程专业转行学 Java，聊的是“Java 初级开发”，BOSS 上开价 7500 元。入职后发现：
公司给的活比中级岗还重，要他一人负责接口、Vue 前端、Kafka 消费、Hive 脚本、K8s 容器部署等全链路内容；
所有任务都用“你要成长就得自己扛”搪塞；
明明同岗位大专都能拿 9k，普通本科 12k，他被低价套牢；
不断被领导质问绩效，始终不给涨薪，也不明确评估标准；
工作量压垮身体，最终以“绩效未达预期”被辞退，简历空窗 5 个月。
9. 只签6个月合同型
特征：
只愿意签3~6个月的短合同，规避正式用工标准；
常说“干得好再续”“先试试看”，但从不承诺续签；
合同内容模糊，不含带薪年假、全额社保等正式福利；
到期随时不续签，团队流动性极高，员工难以维权。
案例：
小张应聘“Web开发”，HR称“公司灵活用工先签6个月”，合同只写基础任务、无年终奖/带薪假。入职后被各种“临时任务”压榨，6个月到期被以业务调整理由不续签，新人继续顶岗。公司用“短合同”模式循环榨干员工，每人都是消耗品。
10. “内推简历”套取个人信息型,身份信息诈骗（注意:2025年8月28日开始，这类诈骗突然变多,请警惕陌生电话，提前问是在哪个投递平台上进行联系的，一般对方说不出来或者说的话基本听不清楚，基本断定是这类诈骗，且目前怀疑对方是奔着内脏去的）
特征：
自称大厂HR或知名公司猎头，以“有人内推了你的简历”为由主动联系受害者；
通过电话、微信等非官方渠道沟通，强调流程紧急、机会稀缺；
以“面试登记”“入职审核”为名，要求填写详细登记表，索要身份证号、银行卡号、住址等敏感信息；
不安排真实面试，所有流程都以“核实身份”“流程合规”等借口在线上完成；
信息一旦泄露，受害人极易遭遇网贷、信用卡盗用、冒名注册等严重后果。
案例：
小李刚毕业不久，接到自称“知名互联网公司HR”的电话，对方称“你的简历被朋友推荐到了我们公司”，并以岗位稀缺、流程紧急为由，要求小李加微信沟通。随后，对方发来一份“面试登记表”，要求填写身份证、银行卡、家庭住址等详细资料。填写后不久，小李收到多笔陌生贷款申请，才意识到自己的信息被用于诈骗。
💡 判断聊天型陷阱的3个信号
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迟迟不约面试（聊了很久还不定时间）
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问的都是可直接落地的业务细节（而不是泛泛交流）
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要的不是作品集，而是你直接帮他们完成工作
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一上来就否定你的能力或学历，没有具体岗位匹配讨论。
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HR 在聊天中刻意弱化试用期时长，甚至用“我们行业都这样”带过。试用期长但绩效考核模糊，容易被“随时辞退”。
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薪资是否与市场对齐？如果低，有没有成长/涨薪路径能写入文字？
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合同期限很短，考核和转正不明确
炸裂，博客园改卖房和割韭菜了。
是为什么不割韭菜呢？是不愿意吗？当然是没有人找了，有人找肯定要割啊。
最离谱的是找了一帮水军控评洗地，6的啊，我记得几个月前还在卖惨，现在就开始控评了。
牛逼，江湖路远，来日方长，博客园再也不见。
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