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2017年12月25日

摘要: 管理者的AR指南(《哈佛商业评论》2017年第12期) 老牌管理学杂志,本期我认为有新意的内容: 用户满意度和推荐度得分高的企业不见得比竞争对手的增速更快,用户可能对竞争对手更满意;多任务同时并行的管理团队业绩更好;稍微落后更具激励性;3种容易成功的共享模式:使用权经济、闲置经济和慕课模式,1种不容 阅读全文

posted @ 2017-12-25 21:28 左其盛经管新书点评 阅读(326) 评论(0) 推荐(0)

2017年12月20日

摘要: 可复制的领导力:樊登的9堂商业课 基本内容是企业中层经理的管理常识培训+作者自己打工与管理企业的一些感悟+一些管理经典上看来的内容,三者经常混在一起分不清楚。全书应该是樊登依据自己做领导力培训的讲稿润色加工而成。 早就知道樊登读书会,不知道樊登居然做过企业管理培训。读后感觉樊登的培训的主要对象是江浙 阅读全文

posted @ 2017-12-20 22:01 左其盛经管新书点评 阅读(2980) 评论(0) 推荐(0)

2017年12月13日

摘要: 哈佛商业评论·年后升职?先学会这些【精选必读系列】(全9册)(年后想升职?一定要小心这些“陷阱”!) 9本《哈佛商业评论》增刊的合集,每本增刊的篇幅就是4-5篇文章,因此9本合集的总篇幅不过相当于纸书483页,其中版权页的篇幅能占10%。看过其中的4本。 9本增刊的出版年份大致是2016年或2017 阅读全文

posted @ 2017-12-13 21:26 左其盛经管新书点评 阅读(360) 评论(0) 推荐(0)

2017年12月12日

摘要: 引爆用户增长 全书其实是讲运营经验,蹭“增长黑客”这个热点。国内出的增长黑客的书我看了几本,感觉还是把市场营销与运营的事情换了个名字。 读后感觉作者的经验主要集中在团购领域。作者在百度糯米干过两年。 全书的案例与数据都一般,不够新颖独特,作者洞察力我认为也一般。 许多案例在书中出现不止一次,不太好。 阅读全文

posted @ 2017-12-12 22:04 左其盛经管新书点评 阅读(415) 评论(0) 推荐(0)

2017年12月11日

摘要: 零工经济 书中所说的零工经济,基本可以看作分享经济的另一个视角。 作者对零工经济保持乐观,认为可以提高许多劳动者的收入,对经济增长有促进。 书中的内容是流于畅想与个案,缺少对数据、事实、概括、分析,最关键的问题都没有答案:从业者总体收入如何?攒够退休的钱了吗?工作时长如何?压力更大了吗? 相比之下, 阅读全文

posted @ 2017-12-11 14:40 左其盛经管新书点评 阅读(356) 评论(0) 推荐(0)

2017年12月8日

摘要: 哈佛商业评论·我们会被机器取代吗?【精选必读系列】 (全5册) 《哈佛商业评论》的两本正刊三本增刊的合集。正刊是今年第8期和第10期,增刊则分别出版于2015,2016,2017三年,其中的文章最旧有2012年的。 两本正刊我以前写过点评,我都评3星。第10期关于机器与人工智能的话题少多,第8期不太 阅读全文

posted @ 2017-12-08 20:55 左其盛经管新书点评 阅读(253) 评论(0) 推荐(0)

摘要: 个体崛起:未来生存法则 全书内容涉及到金融、经济、管理等方面,作者做大师状给出了不少判断。读后感觉水平比较业余,作者应该在这三个领域都不是专业人士。 书中引用了不少别处的信息与观点,基本没给出来源。 作者名字应该是化名,书中对作者的身份没有任何交代。 总体评价2星,基本不值得看。 以下是书中一些内容 阅读全文

posted @ 2017-12-08 13:15 左其盛经管新书点评 阅读(3785) 评论(0) 推荐(0)

摘要: 反焦虑思维 全书基本的思想是用转移注意力的手段去缓解焦虑,转移的具体方法可以是冥想、遛狗、散步、打哈欠等。 读后基本的感觉是作者没接受过理工科训练,全书不停地举个案证明他们的做法是对的,给不出宏观一点的统计数据。 我期望:给出统计数据说明他们缓解焦虑的方法的有效率和总接诊人数;在严肃的学术期刊发表论 阅读全文

posted @ 2017-12-08 09:02 左其盛经管新书点评 阅读(355) 评论(0) 推荐(0)

2017年12月7日

摘要: 未来三十年2:新变局下的风险与机遇 全书是一些对当前与未来的趋势的判断,涉及到经济和政治,以政治为主。 全书风格类似出租车司机侃大山,不停地给出结论与判断,但是不给出具体数据,更没有信息出处。作者是专业学者,因此我不怀疑作者的专业水平,仅仅是描述一下作者的这个风格。 全书涉及的内容与主题比较多,每一 阅读全文

posted @ 2017-12-07 20:31 左其盛经管新书点评 阅读(1118) 评论(0) 推荐(0)

摘要: 企业不能没“文化”(《哈佛商业评论》增刊) 本期增刊核心观点:企业文化是变革的成果而不是原因;不同国家的领导文化差异极大。 《在布鲁塞尔、波士顿、北京当老板》讲不同国度的领导文化的差异,以前在某期正刊上看见过。本期这篇之外的文章内容都偏虚。 总体评价3星,上面这篇有参考价值。 以下是书中一些内容的摘 阅读全文

posted @ 2017-12-07 12:29 左其盛经管新书点评 阅读(272) 评论(0) 推荐(0)

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