摘要：
奈飞文化手册 奈飞前人力资源副总裁的书。介绍奈飞的企业文化。读后对奈飞的企业文化印象比较深的是这么几点：1：不做考核；2：员工自行决定休假天数，只要经理认可即可；3：所有的意见建议想法都提倡当面直说；4：鼓励以事实为基础的辩论；5：发现员工跟岗位不匹配时果断裁人，哪怕被裁者非常优秀。 大部分文化跟《 阅读全文
posted @ 2018-11-12 20:52 左其盛经管新书点评 阅读(1966) 评论(0) 推荐(0)
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奈飞文化手册 奈飞前人力资源副总裁的书。介绍奈飞的企业文化。读后对奈飞的企业文化印象比较深的是这么几点：1：不做考核；2：员工自行决定休假天数，只要经理认可即可；3：所有的意见建议想法都提倡当面直说；4：鼓励以事实为基础的辩论；5：发现员工跟岗位不匹配时果断裁人，哪怕被裁者非常优秀。 大部分文化跟《 阅读全文
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