摘要：
解码企业文化（《哈佛商业评论》2018年第1期） 本期几个有趣的研究：员工的道歉必须限制在对话的头几秒，后面要跟随真诚解决问题的态度；管理者忽视低端颠覆性创新机会的原因是本能地希望自己的产品更高端；负面反馈难以让人进步；如果公司将全部资源投入第一款产品，就会导致失败。 总体评价3星。有一定参考价值， 阅读全文
posted @ 2018-01-23 20:02 左其盛经管新书点评 阅读(369) 评论(0) 推荐(0)
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摘要：
解码企业文化（《哈佛商业评论》2018年第1期） 本期几个有趣的研究：员工的道歉必须限制在对话的头几秒，后面要跟随真诚解决问题的态度；管理者忽视低端颠覆性创新机会的原因是本能地希望自己的产品更高端；负面反馈难以让人进步；如果公司将全部资源投入第一款产品，就会导致失败。 总体评价3星。有一定参考价值， 阅读全文
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