摘要：
作者在开头总结出了一个“LEAP模式”，一个“莫比乌斯运动”，尝试解释优秀企业的内在特征。然后根据“高市值、高利润率、高增长率”挑选出2014、2015两年的排名100的企业。然后我以为作者要根据自己的“LEAP模式”“莫比乌斯运动”来解释这100家企业的成功，预测下100家成功企业，结果没有。后面 阅读全文
posted @ 2017-10-24 17:21 左其盛经管新书点评 阅读(183) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
OKR原理与实施手册，另外附了几家实施过OKR的公司的访谈。 书中表述的OKR思想，我认为是这两点： 1：始终聚焦在最重要的目标上； 2：不以OKR为考核员工的指标； Kindle电子版排版有小缺陷，小标题跟正文的样式相同导致不易识别。 以下是书中一些信息的摘抄，#号后面是kindle电子书中的页码 阅读全文
posted @ 2017-10-24 14:32 左其盛经管新书点评 阅读(332) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
基本是作者的演讲稿、图书序言的合集。大致是从2012年到2016年。时间上有些内容有点旧了。总体来说条理性稍差。 第一篇文章基本就是许本人的思想的体现。没时间的话直接看这一篇应该就足够了。 作者总体的看法是政府需要加强民主与法制建设，保护私有产权，开放垄断领域，这样经济就能继续恢复活力。 跟文一的《 阅读全文
posted @ 2017-10-24 11:29 左其盛经管新书点评 阅读(354) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
读后非常震撼。一开始以为是小说，越看越像真事，还说是作者写的好，写得像真事。看完后查了一下，就是美国上市公司Hubspot的真事。 作者52岁的时候以商业媒体记者的身份加入HubSpot，两年后2014年年底HubSpot上市，之后作者很快退出。本书是作者在此期间感受到的公司各种奇葩事情。 作者在H 阅读全文
posted @ 2017-10-24 09:27 左其盛经管新书点评 阅读(1286) 评论(0) 推荐(0)
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