绩效考核

各维度下各项考核内容得分求和，得到对应维度得分，再根据不同维度在整体考核中的权重（如工作业绩 40%、工作能力 40%、工作态度 20% ），加权计算得出最终评价得分。

最终结果如下（排名按顺序）：
王佳豪 王贵省 常伟凯