2009年7月8日
研发人员为什么留不住？(3)——原因的解析(中)
摘要： 很多不从研发人员其实出发的“考核制度”，执行起来直接导致了如下后果：想留的留不住，考核的目的看起来像是在考核研发人员的心理承受极限，逼着人离开，要么就是逼着大家全面拿出“混”的态度来对待工作；应该有的没有，没讲怎么晋升，公司研发人员也看不出层次，加上薪水背靠背，从制度上鼓励大家混；只以目标为标准，毫无人性可言，研发人员成了生产线上的螺丝。 阅读全文
posted @ 2009-07-08 15:27 leo（张大志） 阅读(696) 评论(3) 推荐(2) 编辑