摘要: 搭建人才梯队,是为了储备人才或培养储备性人才,以提升人员整体能力,保证有持续的人才输送。但现实往往是,企业面临大量空缺岗位无人可用或“火线提拔”的人员无法胜任时,才想要搭建人才梯队。 临时开展的选拔工作,由于方案与思路问题,往往转变为岗位内部竞聘或无效的人才开发活动。而科学、精确的人才梯队搭建工作复 阅读全文
posted @ 2021-06-09 14:59 小强找BUG 阅读(552) 评论(0) 推荐(0)