一、人人相轻       二、缺乏团队精神     三、疑心大,不诚信  
四、蔑视制度       五、政治敏感度太高   六、犯“君子”错误
七、推卸责任       八、缺乏包容性       九、缺乏文化性
有则改之,无则加勉
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需求变更管理方法的评审与设计文档模板的评审 老于 2005-06-06 22:07 阅读:2223 评论:1 推荐:0