我和校友小柯一起应聘到了一家大公司，都在试用期，而职位只有一个，我们之间有一场竞争。
早晨，我第一个来到公司，经历从我身边走过时，我站起来问候他。“来得很早嘛”他说。而这时小柯才来打卡，经理看了他一眼，没说话。第一条上班我就占了上风。
经理把我和小柯教导办公室，介绍公司的情况和我俩的职责。我忙拿起准备好的笔和记事本做记录。小柯竟什么都没带。
经理说完之后，我提出一些问题，其实不是我不明白，而是想让经理觉得我在认真听他说话，能提出合理的问题。经理回答后，温和的对我说：“还有什么不懂的吗？”我摇摇头，和小柯一同告辞出去。
我和小柯的职位是销售，主要职责是及时协助销售部门制定计划和客户跟进。我们有各自不同的客户群，客户的意见是衡量我们工作的主要标准，还好我们旗鼓相当。
我每天早上不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才会再走。在这三个月的试用期内，我希望经理能看到我很勤奋。一次，经理突然回到办公室，问我怎么还在加班？我说还有一点事，忙完了就走。经理点点头：“哦，要注意身体啊。”
在我积极表现的日子里，小柯只是按部就班地完成他的工作，他总是准点上班，按时下班。我想，只要我在工作上不输给他，这个职位就一定是我的了。
三个月后，出乎意料的是，落选的人是我。我问经理不选择我的理由。经理温和地说：“虽然你对工作很热情，对同事也很友好，但我和人事部经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解的问：“客户对我和小柯的评价也差不多呀！”
“小柯只用正常上班工作的八小时，就完成了你从早到晚完成的工作量， 这还不能说明问题吗？再者，你过多地加班，让我以为我们公司也是有问题的，需要员工加班才能完成工作。还有同样是介绍工作的情况，小柯只是用听就记住了， 可逆不仅要用本子记，还要问几遍，这是不是说明你和小柯在理解能力上有差距呢？我们公司不仅要求员工肯干，还要巧干。在这三个月里，小柯用工作外的时间， 一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试，这正是我们公司需要的人才。我们需要的是千里马，而不是老黄牛。这是我们不聘用你的理由。”
我有些傻眼，却又无话可说。我失败在了自以为是的“勤奋”上。
我们一直以为勤勤恳恳像老黄牛一样，才会受到别人的赏识，可是我们错了，在职场上需要的是千里马，而不是勤勤恳恳的老黄牛！
